8月4日，澳门人才计划专属电子申请平台终于开通，开始接受三类人才计划的申请，更多申请详情同时公布。

澳门人才计划自官宣以来，热情高涨，但看完细则，小编不禁觉得，很多等待澳门人才的人会转身离开，转而投奔澳门人才。香港的怀抱。

简单来说，澳门和香港人才计划的细节和目标群体其实有很大不同。 有什么区别？ 哪个渠道更适合您？ 并且看下面的分析。

高端人才计划

澳门 VS 香港

澳门高端人才计划的框架是对标香港卓越人才计划的【成就积分制度】。 两者目标相似，都吸引了获得杰出奖项或对行业做出重大贡献的行业精英。

但不同的是，澳门出台了非常详细的表彰标准，明确了奖项、称号等成就的要求：

成就要求是个人获得的奖项或所属组织必须在国际上具有权威性和影响力，如科学院或工程院院士、世界500强企业董事会等入选《福布斯》或《福布斯中国》的会员均处于行业天花板水平。

与澳门相比，香港对于杰出人才的认可没有硬性标准。 申请者可以通过一些支持材料证明自己在该行业足够优秀。

此外，在签证时间方面，首次澳门高成就人才的签证期限仅为5年，而符合香港人才成就积分制度的申请人可一次性获批8年。

但话虽如此，能够达到澳门高层次人才或者香港优秀人才成就体系标准的人才却寥寥无几。 这些人甚至足够优秀，可以在美国申请EB1A（杰出人才），无需在香港、澳门呆上7年，就可以直接获得美国永久居留权。 永久居留。

卓越人才计划（大健康产业）

澳门 VS 香港

1、从基本资质比较：

澳门要求申请人年满21岁，具有规定的医疗相关专业学位和至少4年经验； 或其他学位以及至少 6 年的经验。

香港的基本资格比较简单，18岁以上，本科学历等。

2、从分数要求来看：

香港评分系统满分为245分，及格线为80分；

澳门实行积分制，满分300分，及格线200分。

3、从评分表来看：

两者的评分框架类似，但具体来说，澳门的各种评分要求都经过精心策划，门槛较高。

【年龄】

香港18-39岁最高分/30分；

澳门41-60岁/35分。

这里也可以看出，两人想要吸引的年龄段是不同的。

【工作经验】

香港人才工作经验的评分维度比较简单，只看工作年限和高级管理经验。 10年以上为最高等级，其中担任高管职位5年，可以获得最高分40分。 （不过香港的政策也在收紧，最近对公司的要求提高了：公司规模100人以上，下属管理人员30人以上，公司年营业额1000万以上）。

澳门分为两个模块：工作经验和成就。 工作经历详细分为组织类型、高管经历、创业经历等。 5-10年工作经验是最低门槛。 领先机构要求的是福布斯全球2000强或财富中国500强等公司，高管经验加分的要求是机构的高层管理人员。

【成就】

澳门的年收入门槛为150万澳门元（约合人民币135万元）。

香港人才没有收入要求。

接下来我们尝试根据评分表进行评分：

假设的客户背景：45岁（最高分）； 毕业于名校； 流利的英语; 配偶毕业于研究生院（最高分）； 有两个18岁以下的孩子（最高分）； 在世界500强企业工作10-15年，年收入150万元，总分180分。 成绩如他，距离及格分数还差20分。

事实上，在澳门要达到200分的标准确实比较困难。

专业人才计划（大健康产业）

澳门 VS 香港

澳门“专业人士”与香港“专业人士”对比：

【评分】

澳门专业人士：积分制，满分300分需150分；

香港专业人士：无需积分。

【行业】

澳门专业人士：就业范围有非常明确的限制，申请人只能从事公示表所列行业；

香港专业人士：行业不受限制。

【收入】

澳门专业人士：有严格的最低收入要求；

香港专业人士：没有严格要求。