英国首相鲍里斯·约翰逊 (Boris ) 在 12 月的大选中获胜。 上任前，他除了承诺在1月31日带领英国“脱欧”外英国打分移民，还表示将推出新的移民政策，吸引来自世界各地的顶尖人才。

欧洲议会1月29日投票批准英国“脱欧”协议后，1月31日英国“脱欧”基本已成定局，近期也宣布了新的移民措施。

约翰逊表示，正在考虑取消外国人申请英国Tier 2工作签证年薪超过3万英镑的要求，但会参考澳大利亚积分制度，增加其他评估新移民的标准，例如英语流利程度、教育水平、职业以及是否愿意在英国从事某些行业等

同时，2021年1月1日后，想要在英国工作的欧盟公民与其他非欧盟国家的公民一样，需要申请工作签证才能在英国工作。 他们将无法像“脱欧”之前那样在英国自由工作。 如果英国与欧盟达成协议，欧盟公民进入英国所需的条件至少在 2021 年之前不会改变。2021 年期间，进入英国的欧洲经济区公民将不再接受国民身份证。 变更日期将提前公布，以便旅客有时间调整计划。

此外，据英国广播公司28日报道，移民咨询委员会（MAC）建议政府应将申请工作签证的年薪门槛降低至少4000英镑。 如果招聘教师和医务人员，新移民的年薪要求应该是25600英镑。

华文君概述了新移民政策的三个要点，带大家一一了解：

焦点一：降低申请工作签证年薪门槛

英国前首相特雷莎·梅提出在任期间移民起薪为3万英镑。 她认为，有经验的移民如果想在英国工作，年薪至少要达到这个数额。

但英国一些职业的能力要求往往与薪资不一致。 如此严格的规定阻止了英国所需的“技术工人”进入英国劳动力市场。 如果新移民政策降低收入门槛，似乎对“技术工人”更加友好。

不过，降低新移民起薪门槛也引起了一些英国民众的担忧。 移民观察警告称，这可能导致大量移民涌入英国。 保守党内部也有人担心这可能会影响英国政府限制移民总数的努力。

焦点二：参照澳洲移民积分制度制定附加标准

澳大利亚的积分移民制度包括哪些标准？

如果想在这个系统中获得满分，新移民需要满足的条件是：25岁至30岁，雅思成绩4或8分，8至10年与提名职业相关的澳大利亚工作经验，以及海外或澳大利亚 拥有大学博士学位，单身或有同样符合各种条件的配偶，并且想移民到偏远州。

▲澳大利亚驻华移民机构编制的积分表

英国内政部发言人曾表示，新的移民政策将吸引来自世界各地最聪明、最优秀的高技能移民人才，同时确保未来移民总数减少。

在降低年薪门槛、改善其他条件的同时，正是上述理念的体现。

焦点三：欧盟公民与非欧盟公民之间的公平竞争

新的移民政策也适用于英国脱欧后想要移居英国的欧盟国民。 他们将不再享受之前所有的“行动自由规则”，并且还需要签证才能工作。

约翰逊表示，英国民众在“脱欧公投”期间明确表示，希望结束欧盟在英国的所谓“自由流动”英国打分移民，重新控制英国边境，并将移民政策调整得更加公平。

英国内政部发言人也表示：“随着自由流动的结束，这个新的更强大、更公平的制度将考虑到英国新移民的技能和贡献，无论他们持有哪个国家的护照。”

新的移民政策即将实施。 英国独立公共机构移民咨询委员会将在近期发布一份报告，详细解释英国移民积分制度所涵盖的标准及其运作方式。

英国政府预计将于今年3月发布移民政策白皮书，并在“脱欧”过渡期（今年12月31日）结束后立即实施新移民政策。

中国学生如何看待英国新移民政策的变化？ 华文君采访了去年毕业于伦敦大学学院的波卡。

她说，在准备毕业论文的最后阶段，她已经开始准备在英国找工作了。 然而那一个月的求职经历并不顺利，而且国内有更好的工作机会，所以她最终选择了回国。

▲Poca身着伦敦大学学院学士服

波卡说，他经常开玩笑说现在还不是出国留学的好时机。 去年9月，英国重新开放PSW签证，允许国际学生毕业后留在英国寻找工作两年。 现在，英国降低了新移民的起薪，客观上降低了移民成本，相当于增加了移民的就业机会。

不过，波卡并不认为降低起薪会对高科技人才产生巨大的吸引力。 她向华文君整理了她在英国找工作时发现的三个移民“潜在的附加标准”：

标准 1：负担得起在英国的生活费用

波卡的专业是艺术类，英国城市能提供合适职位的屈指可数。

对于一些高技能移民来说，即使没有3万英镑的起薪要求，移民也必须赚取这个数额或更多才能负担高昂的生活费用，勉强养活自己。 因此，她认为是否有3万英镑的最低工资限制对于移民的生活质量意义不大。

▲据美国媒体统计，伦敦（左）的交通成本甚至远高于纽约

标准 2：能够承受英国就业市场对近期国际学生的不友好态度

在她看来，英国经济增长缓慢，就业市场饱和，劳动力缺口并不大。 此外，大多数公司更喜欢有经验的员工，而向应届毕业生开放的职位大多是低薪短期实习。

▲波卡成为“英国城市电影节”筹备组实习生并剪辑纪录片

她还表示，英国没有大型校园招聘会，也没有针对应届毕业生的系统入职培训。 因此，工作机会很少，申请回复率也比较低。 时间长了，我难免会感到沮丧。

标准 3：跨越文化差异与欧盟公民竞争的能力

对于欧盟公民护照不再流行的事实，波卡认为这只是解决了表面问题。 欧盟国民的优势不仅在于护照的价值和政策便利，还在于与英国的文化接近。

绝大多数欧盟国民从小就学习英语。 欧洲大学有相似的教育文化，工人有相似的职场文化，公民有相似的西方面孔。 此外，它们在地理上相邻，因此欧盟国民往往更容易被英国接受。

她表示，在伦敦这样的多元文化城市，文化差异比较宽容，但在英国其他城市，这种差异无疑会被放大，直接影响新移民的就业机会。 这种差异无法通过一项政策来弥补。

在波卡看来，如果英国想要吸引来自世界各地的高技能移民，仅仅降低3万英镑起薪的好消息还不够。 还要在新移民入职培训和文化包容上下功夫。

华文君将持续关注英国新移民政策具体包括哪些内容以及积分制度将如何实施。