20个企业文化培训经验合集

当我们对生活或事物有新的想法时，我们应该写出好的经历，这样我们就可以不断更新我们的想法。 那么如何写经历才更有感染力呢？ 以下是小编为您组织的企业文化培训的心得体会，仅供参考，欢迎阅读。

企业文化培训心得1

20xx年5月16日是我一生中难忘的一天。 我为什么这么说呢？ 因为那天，我很荣幸参加了蒋友副总裁给我带来的邦德企业文化培训。 同时，那天也是我的生日。 对我来说，没有哪一天比那一天更难忘。

虽然已经过去了，但那天所做的一切我仍然历历在目。 印象最深的是，当我带领第五支团队时，我们一起喊出了邦德誓言，这让我感受到了团队的力量和邦德企业文化的精神。

我从三个方面讲一下我的经历：

首先，团队的力量和坚持是成功的关键。

一个人生活在这个世界上，必须融入一个群体才能生存和发展。 如果离开团体，很难想象那会是怎样的生活。 孤独、孤独或黑暗，或两者兼而有之，都可以用来形容一个人离开群体时的感受。 这就是一个人离开团队时的感觉。

陈安之曾说过：“一个人要想保证在这个世界上幸福的生活，就必须有一个群体值得他全心全意的奉献和贡献。” 今天，我终于感受到了“团队”的真正含义。 同时，我也真正明白，团队不是一个人的事。 需要做的是，在一个团队中，我们每个人都要全力以赴，竭尽全力，绝对服从队长的领导，这样才能取得最后的成功。 同时，你也能感受到成功的喜悦。

我清楚地记得，当我们的队长大量做俯卧撑时，那一幕让在座的所有人都深受感动。 同时，作为A队的一员，我们也感到深深的愧疚。 原因完全是因为我们的失误，他们两个正在为我们承担责任。 在这里，队长的伟大就体现出来了。 从这件事中，我明白了一个道理。 任何事情的成功都必须依靠团队的力量，同时还要有坚持不懈的精神。

其次，你必须对你所做的事情承担全部责任

当我们做错事时应该怎么办？ 是逃避责任还是敢于承担责任？ 我认为每个人都必须对自己所做的一切承担全部责任。 敢于承担错误和责任，是我们要做的。 而不是选择逃避或者将责任推卸给别人。 尤其是作为领导者，更应该有豁达、宽广的胸怀。 虽然有些事情不是你的错，但是因为你的下属犯了错误，你就得从自己身上找原因，​​为什么我的下属会犯错误呢？ 是不是我的管理不到位？ 还是因为属下的疏忽？ 无论哪种方式，你作为领导者首先必须承担责任。 比如，当家长向我们邦德公司投诉时，很有可能是我们的工作出了问题，家长就会向我们邦德公司投诉。 那么我们应该反思一下我们的问题出在哪里？ 父母为何抱怨或埋怨？ 我记得著名企业家于世伟先生就是这样管理他的员工的。 当顾客对自己公司的产品或者其他事情不满意时，于世伟先生首先检讨的是自己餐饮企业文化范文，而不是顾客。 总是从自己身上找原因。 我想这也是于世伟成功的原因之一。 这也是值得我们学习的地方。

三、时刻保持危机意识，化压力为动力

每个人在成功的路上总会遇到这样或那样的困难或挫折。 问题是你如何应对这些困难或挫折。 为什么这个世界上只有3%的人能够成功，而97%的人都只是普通人？ 成功人士和普通人有什么区别？ 我想答案是不言而喻的，成功的人总是把每一次困难或挫折都视为一次机会，一次挑战自我的机会；

普通人总是把每一次困难或挫折都视为绊脚石，所以半途而废，一事无成。 更重要的是，成功者时刻保持危机意识，居安思危，把每一次压力都作为自己前进的动力。 同样，在团队中，时刻保持危机感，化压力为动力更为重要。

最后我想说的是：一个人如果想要更快地成功，就必须在最短的时间内融入一个群体，那么你成功的机会就会大大增加。

企业文化培训体验2

企业文化是企业发展不朽的支柱。 文化建设具有潜在的凝聚力。 它不仅能给公司带来一种进取心，还能激发员工的自豪感和责任感，培养企业体验精神，引导我们的员工。 ，从而提高企业的整体效率。 接下来，我将从三个方面谈谈我个人对于如何传播东方公司企业文化的体会。

首先谈一下对培训企业概念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们公司和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训经历，强大的核心竞争力 成为具有国际竞争力的一流公司是我们共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成部分。 没有信任，企业就不繁荣；没有信任，社会就不稳定。 因此，诚信是企业理念的基石。 诚信：真诚就是忠诚、诚实； 守信就是信守承诺，讲求信誉。 诚信作为企业的核心价值观显得尤为重要。 这是我们的传统美德。 继承和发扬这种美德在市场经济条件下具有特殊的现实意义。

创新就是革除旧的、创造新的。 创新是企业兴旺发达的灵魂。 只有与时俱进，不断推进理念、管理、技术、制度以及工作各方面的创新，才能实现新的发展、创造新的辉煌。 利用先进的管理办公室主任培训班，技术水平和业务业绩来打硬仗，淘汰干部； 把质量视为企业的生命，积极参加企业干部培训经验的竞争，努力把哈尔滨职业培训学校建设成为一流的物探公司。 任何企业文化建设的核心都是“诚信、绩效、创新”的企业价值观。 我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信、追求完美的思想和行为习惯。 因为，如果企业内部能够共享这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就会更加容易，这对于增强企业内部的凝聚力，提高企业的工作效率将会产生非常积极的作用和影响。整个企业。

公司倡导“让客户满意，共赢求可持续发展”的经营理念和“超前服务、先进服务、增值服务”的服务理念。 其意义何等重要。 作为东方公司的社区领袖，他在日常管理中向大家宣传和培训企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务标准、服务礼仪培训，完善各项管理制度，建立质量体系等，使员工尽快熟练掌握本岗位的规范操作，并以饱满的精神投入到工作中。 将企业文化理念渗透到经营、管理、服务工作中是我的职责； 贯穿于工作要求、工作标准和工作考核之中，并以企业理念作为我们的行动指南。 为用户着想，为社区居民提供最满意的服务。

二是企业文化建设措施。

在公司快速持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程。 要提高认识，加强领导，开拓创新，与时俱进，努力开创企业文化建设新局面。

（一）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设纳入管理工作重要议事日程。 企业文化建设是企业一切工作的重要组织组成部分，抓好十分重要。 定期组织基层领导干部和员工加强企业文化建设理论的学习和研究，掌握企业文化的基本原则和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识； 及时研究解决企业文化建设中的问题面对新情况新问题，必须把握企业文化建设方向，坚持用社会主义先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。

（二）要加强领导，协调管理，建立企业文化建设工作机制。 企业文化建设是一项综合性工作。 要积极构建党委统一领导、党政、工作组共同管理、广大员工积极参与的工作新格局，共同推进企业文化建设。 成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职人员，明确工作职责。 在体制改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代； 努力探索现代企业制度下企业文化建设的新机制、新方法，不断引领企业文化建设向更深层次发展。

企业文化培训体验3

企业文化培训课程让我在听课的过程中感受到了一个企业的核心发展方向。 收获很多的是，在生活中，我们每个人都面临着很多选择。 我们可以选择自己的职业，规划自己的未来。 由于每个人的经历不同，每个人对生活的理解也不同，想法和观念也有很大不同。 人就这样活了一辈子！ 因此，有的人选择索取和享受，有的人选择给予和给予。 这造成了日常文化差异。

乔总提出我们奥特莱斯管理的核心是“阳光文化”。 阳光文化包括：高效、创新、进步、健康。 有人说，企业就是军队，就是家庭。 这个比喻确实有道理。 他告诉我们，企业应该有一个让员工能够通过学习不断提高自身素质的环境。 这或许是企业寻找人才的最佳途径。 首先，我们应该认识到什么样的人才是企业的优秀人才，应该是那些熟知企业文化、能够有机融入企业文化的人才。 工作，尤其是前者尤为重要。

当我们来到奥莱工作时，我们每个人都有一种期待：希望通过自己的奋斗实现自我价值，同时获得合理、公平的回报。 这种奖励不仅是物质上的，更是精神上的。 有时候，世界上并没有绝对的公平。 作为团队领导者，他可以通过进取心将团队拧成一根绳子，发挥出最大、最好的效果，充分发挥团队每个成员的最大能力，完成每一项具有挑战性的任务，赢得更多的荣誉和奖励。

在工作过程中，我们要把“诚实、认真”的原则落到实处，而不是把它当作口号，而是切实融入到具体工作和公司经营活动中。

高效、创新、进取、健康是奥特莱斯企业文化的体现，以服从组织、团队合作、高效、敬业、持续改进、自我批评为基础的企业价值观和文化。 这种文化和管理是公司发展过程中多年经验的积累和沉淀，是奥莱人集体智慧的结晶。

一个拥有优秀文化的企业，在未来的市场竞争中，必须恪守：健康是企业行为的基础，效率是企业行为的基础，创新是企业行为的基础，进步是企业行为的基础。这。 只有在企业文化指引下才能生存和发展，其资本才能不断增值，成为真正有价值的资本。 否则，再多的资本都只是一堆废纸，因为它会在未来的市场竞争中逐渐失去价值。 丢失的。

公司的企业文化是开放、包容、不断发展的，只要我们继承这种文化，发扬光大，作为一个集体共同努力，我们有理由相信奥莱会有更好的明天！

企业文化培训心得4

两个月的企业文化培训虽然时间不长，但xxxx酒店确实让我们新员工学到了很多东西。 从领导到员工，每个人都充满激情，每个人都有同一个目标，把鲁班做大、做强、做优，每个人都在幸福中工作！ 第一个为我们汇报的是公司的张先生。 给我留下深刻印象的是张老师总是和蔼可亲。 此外，张总在讲座中讲述了自己的经历、资助贫困学生、企业文化等，让我们员工非常感动。

X先生首先从宏观的角度给我们讲述了鲁班的过去、现在和未来，过去大家是如何艰难创业的，现在又是如何做的，未来公司又将如何做大做强。 让我们感受到来到xx是您做出的人生选择餐饮企业文化范文，而且是正确的选择。 下午我们主要聊了企业文化。 来自公司的使命和宗旨； 品牌意义； 以人为本; 公司核心价值观； 道德和行为准则； 植根于中国传统文化； 随着更多的认识和了解，我也从充满激情和活力的企业文化中感受到了公司的魅力。 单总最后讲了我们公司一些成功人士的案例。 以我们身边的真实案例作为榜样，对我们更有启发。

培训第二天早上，他给我们带来了xxx大师。 他给我们培训的题目是餐饮业的质量。 首先，我们要正确认识自己的价值，端正自己的心态。 修身养性是做人的基本要求。 我们要努力学习，善于思考，才能慢慢融入企业。 我们这些没有职场工作经验的人首先要树立一个目标，然后围绕这个目标从阅读、思考、交友、旅行、聚会、讨论、实践等方面入手，然后我们就来说说优秀的人应该具备的几种能力具备，比如学习能力、适应能力、执行能力、实践能力、创新能力、沟通能力，而在听课的过程中，还有一句话告诉我们回想一下，这都会过去（人生的痛苦来自于选择坚持与放弃），只要想到这句话，我们就会对所做的一切充满信心。

第三天，培训我们的X先生，给我印象最深的是培训就是管理，培训就是收入，培训就是财富。 这些也可以说是成功的捷径。 我们刚刚踏入新公司，里面有很多东西需要我们慢慢消化。 我相信，只要我们按照这些坐下来，就一定能够成功。

随后，人事部范经理为我们讲解了人的素质。 只有通过培训和不断学习，才能提高自身价值。 了解实达酒店，酒店概况，酒店管理服务项目，性格，（老老实实做事，踏踏实实做人，先做好人再做好事，关心他人，诚实守时，善于言辞，和蔼可亲，语气中性，最后人力资源部的胡总和范经理给我们介绍了公司的徽章制度，没有规则就没有规则，鲁班之所以能取得成功，是因为公司的企业精神文化离不开严格的要求，它是开放的。

确实，通过这四天的企业文化培训，我们确实学到了很多东西，无论是人、工作，还是专业知识，我们都收获了很多。

在此我们表示衷心的感谢：感谢鲁班的认真、周到的训练！ 我们一定要把这次培训转化为工作的动力、对自己的动力、对团队的动力！ 快点！

企业文化培训心得5

通过单位组织的企业文化执行能力培训，我对这个问题有了更进一步的认识，通过学习我学到了更多的知识。

首先，我对“学”的意义、方法、目的、方法有了更加深刻的认识。 在之前的实际工作中，面对繁琐的日常工作，常常让自己头晕目眩，不知所措。 通过培训和学习，我明白出现这种情况是因为我的知识不够全面，认识不够深刻。 研究方法。

其次，主管在我解决问题时的主动性不够强。 会有各种各样的问题要问，麻烦领导解决，处理问题的能力还比较缺乏。 在培训中我体会到，只有虚心聆听、思考根源、分析解决方案、简化思维、原创思维，才能准确、及时地处理各种突发问题。 解决问题的目的。

作为一线管理者，我与员工的接触和沟通最多。 过去，员工类型不明确，分工不恰当，工作效率一般，执行力不够强。 通过培训，我对优秀管理角色的要素更加清晰和理解。 员工锤炼员工的优点，弥补员工的缺点，从而提高团队合作能力、执行能力和工作效率。

通过学习和培训，我受益匪浅，也相信我的工作和学习管理会提高到一个更高的水平，使我和我的员工能够理解富明的精神和工作的本质，充分体现每个人的实现自我价值，提高实际工作效率！

企业文化培训心得6

俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”。 找工作很容易，但找到适合自己发展的好工作就没那么容易了。 找到一份好工作不是一朝一夕就能实现的。 因此，我们必须认真对待、珍惜辛辛苦苦得到的就业机会。 今天不努力，明天就得努力找工作。

企业就像大海中航行的一叶扁舟。 只有大家齐心协力、共同谋划、齐心协力，思考一处、工作一处，才能稳步、快速地到达胜利和辉煌的彼岸。

只有企业蓬勃发展、取得辉煌业绩，才有稳步发展的机会和平台。 公司是我的家，我们应该以工厂的兴盛为荣，以工厂的衰落为耻。 我们必须把集体利益放在第一位，我们必须为了大家而放弃我们的家庭。 与企业的繁荣共同成长、共同进步。 与公司共命运，谋求更大、最大的发展。 学以致用，充分发挥自己的专业技能。

工作中，要严守纪律，勤勉尽责，踏踏实实做事。 拥有一颗积极乐观的心。 以军人的气质和勇气对待工作，学会遵守军人的纪律和习惯。 忠诚、乐观、快乐地服从领导布置的工作任务，布置的任务必须按质、按量、按时认真完成。 始终牢记对工作的奉献精神和团队意识。 多与领导、同事沟通、学习，虚心学习。 我们要不断学习新知识、新技术。 电子电气技术产品不断快速发展。 只有不断地给自己充电，提高自己，学习更多的知识和技能，才能使自己在社会上立于不败之地。 在生活和工作中，多问自己，自己过得怎么样，站在公司的立场上思考，问问自己。

对有利于公司健康、稳健、稳健发展的好的意见和建议要及时勇敢提出，对待工作要严谨，工作要认真细致。 在工作中，要有奔放的精神，说话自如，性格热情、活泼、开朗，这样才能与全公司的领导和同事相处融洽，共同进步。

企业文化是一个综合体，包括企业行为准则、企业信念、企业价值观等。 企业文化建设是落实企业发展战略、提高企业管理水平的有效途径。 它是激发员工积极性和创造性的内在动力。 是提高企业市场竞争力的重要法宝。 塑造企业形象的有效手段。 每个成功的公司都有自己的企业文化。 企业要想发展壮大，必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。 良好的企业文化不仅有利于公司的发展，也有利于员工的个人发展。 良好的企业文化可以最大限度地发挥员工的潜力，创造最大的经济效益和社会效益。

不流汗的人就不会有所收获。 既然你选择了自己的职业，就必须准备好为此付出的努力和汗水。 创业是非常困难的。 它不属于那些贪图舒适和享乐的人。 让我们一步一步努力吧。 抓住今天，你就会拥有明天。 把你的兴趣和爱好带到工作中。

企业文化培训经验7

经过一天紧张而热闹的训练。 这不仅是公司在企业文化建设上迈出的一大步，对我们员工来说也是意义重大。

首先，从个人角度来看，杨经理一上午的即兴演讲，思路清晰，条理清晰。 声音铿锵有力。 让人们认识到这是一个有积累、有准备的人。 这也验证了“机会总是留给有准备的人”这句名言。 尤其是对公司“大博嘉瑞”名字的精辟解读，让“我”看到了一个文化人的底蕴。

从大方向、从公司的角度来看。 传输前景目标规划信息。 增强了我们对公司的期望和信心。 从年轻的时候开始，对我们个人的启发是：“我需要思考在与公司一起发展的过程中，我需要采取什么样的速度和步骤，才能跟上公司的步伐。” 更直接的讲座是：“在公司快速发展的过程中，我需要做什么样的职业规划。理顺自己的工作思路，对自己的工作承担更多的责任。”

此次培训的核心紧紧围绕“团队建设与执行力”这一主题。 说到这个话题，不得不提的是下午训练时发生的一个小插曲。

杨经理向我们工程部提出的问题不仅是有针对性的，而且是有预谋的，迫使我们工程部在现场做出了承诺。 那就是“公司产品质量的监督”问题。 当时我很冲动，豪迈地答应了“我来！” 在所有人面前。 我坐下来冷静地思考。 从杨经理团队建设的理论角度思考问题。 我站出来表达的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监督的工作，特别是我们一线的生产员工，他们在生产过程中直接、不断地参与到这项工程监督工作中。” ” 当然，所有这些工作都是在我们部门领导的安排和指导下进行的。

我也被老板和老板娘和谐的家庭关系所带来的强大气场所感动。 在老板的批评、表扬、真诚的表达中，我们看到了一个值得员工追随的企业人的风范。

在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，大博的路一定会延伸得更远。 在制作兄弟和其他部门的努力下，大博德之路一定会越走越宽、越远。

企业文化培训心得8

企业文化对于公司大多数人来说是一个比较生涩的概念，对于我来说也是比较模糊的。 7月3日，听了董全教授的《企业文化建设》课程后，我受益匪浅。 我顿时恍然大悟，对今后的工作有了明确的方向。

事实上，在现代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业视为核心竞争力的重要组成部分。 就连国内权威商业杂志在谈到管理时也提到：三流企业靠经验，二流企业靠管理，一流企业靠文化。 足以看出，企业文化建设现在已经被很多企业提到了一个新的高度，并逐渐被现代企业所接受和认可，并逐渐开始付诸实践，让企业文化发挥作用。对企业发展有一定的促进作用。

既然我们谈企业文化，那么什么是企业文化呢？ 我们不知道有多少人知道。 所谓企业文化——或企业文化，一般是指企业中长期形成的共同目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范。 总而言之，它对企业成员具有吸引力和凝聚力，能够统一许多人的利益、目的、需要和行为，是企业长期文化建设的体现。 包括价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德等等，这是书中给出的明确解释，那么如何让企业文化得以实现并发挥实际作用呢？ 经过学习，我认为可以从以下几点入手：

1、为企业文化的贯彻落实打下良好的基础

首先，要结合企业自身实际情况进行广泛宣传，提高员工对企业文化的关注度。 通过公司内部杂志、报纸专栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企业文化的落实，进行广泛、全面、深入的宣传。

其次，加大宣传学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业文化的推行奠定基础。 通过专题讲座、集中学习、集中经验分享，让员工通过对企业CIS的认识和理解，在一定程度上认识到企业文化建设的深远意义。

2、找准企业文化切入点

首先要从员工理念入手，从细节入手，强化员工素质。 例如：我们从员工佩戴品牌标签、工作服、作息时间、日常习惯等方面入手，一点一滴改变员工的不良习惯和习惯，教育员工树立正确的价值观、世界观。人生观、人生观，进一步克服每一个缺点。

其次，抓住企业内部的典型事件和突出事件大做文章。 例如：以前我们给优秀员工发放奖金时，都是由各部门负责人代收。 After the , we will all when to , hold an award for , and to the of the whole event. To a , it has set a model and a large part staff.

3. set an in

The of a team is to the of a team. What the , the will pay to; what kind of the likes to use, the will show what kind of work style. Of , in the of , we must go ahead of the and play a role, so as to have a of , to and learn, and the unity and of the to a .

, the of

The of a long-term it can form a habit, and the of a habit must rely on the of and over time. In a of time, we use means to the of the (such as , , , , etc.), and ' and of the .

Of , it is to , and make , so that the can be .

5. must be into

In order to the of , it must be -, and a and and for the of , so that they can the of and it . For : games, games, table games, tug-of-war games, , etc., to a the life of , unity and among , so that can the The by the the of .

6. a win-win and work

For any , the and work of can bring and to the to a . also give a of , so as to the and of . In , it can also the of to the to a and the rate of . At the same time, the must also to a the of the of and the , as well as the goals of the , so that can the pace of the and grow with the . For , when our , it will first from , which will give more a , and will also the among to a , and with a for , the core of .

9

In order to the of the group's , and the of , the four major of the group, the of the group, and the group's glory, I would like to take this to some in the of , some ideas of the group in the , let me share with you.

, 's and on has gone three . The first stage is the stage, from the half of the 19th to the of the 20th . At this stage, from the of , and as a of human , that is, the of human , , , , and art. The stage is the stage of , which began in the first half of the 20th . At this stage, their of from the realm to the realm, and even began to from the of human . The third stage is the stage of , which began after World War II. Two in the and of in this stage. A point is the shift from the past focus on the and the rural to the urban . The point is from on the study of to on the study of . Due to the two , the of has been , and , , food , and have . At the same time, also . The of has two :

One is to give to that were in the past, and a for to their own with the help of power.

The is to the field of and the of . From the of the of and the of and , we can as : is the of and , it is not only a of and , but also a to and . It is a force that is not only with and , but also . is the group way of life and by human in the of , and . is , , and . These are the basic of .

When it comes to , in , an is an of the . It is an that meets needs of human , goals and goals, and has - and self-risk . 。 An is not out of thin air based on 's . It first comes from a . The of its is that have put some kind of for real life, or have a . In order to meet the needs, came into being. , from the day of its birth, an has the of to human , and acted as a for the goals of real needs. For , Group, why the set up a like ours, first of all, the grain by needs to be sold, urban need food, and grain need raw . It is to solve the needs of and and the and of .吉粮首先体现的是一种社会价值。同时吉粮又是一个经济实体，要自负盈亏，要自我承担经营风险，必须追求经济效益。这样在经营中就形成了社会与经济双重责任，耕者、食者、员工及投资主体等多种利益关系，作为一个企业，怎样处理这些责任和利益关系，怎样看待农民、怎样看待消费者、怎样看待用户，如何处理耕者、食者及企业之间的利益关系，企业的利润从哪里来？什么是企业中最有价值的东西？怎样看待员工？员工在企业中的地位是什么？处理这些问题所遵循的基本观点和行为准则，以及由此带来的一系列思想、工作方式等就构成一个企业的文化。

关于企业文化的具体概念，据统计有180多个，公认的比较典型的也有几十种。所以想用几句话就概括出来比较难。但它们的内涵大致是一致的，具体包括以下几层意思：

（1）企业文化既包括观念形态的价值观、企业信仰、也包括在这种信仰支配下所外化出的行为准则和企业形象。

（2）企业文化是企业的灵魂，无时不在，无处不在。

（3）企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生。

（4）领导层在企业文化形成中起主导作用，企业文化是创始人及其后来的继承人所倡导的经营思想。

我认为，为了便于记忆和理解，通俗一点说，企业文化就是企业的意识形态，是企业的思想。一个企业就像一个人一样，也有自己的思想，一个人的行为和表现是受思想支配和决定的。

企业文化培训心得体会10

通过大区领导几天紧张而又充满生动趣味的培训，让我们员工收获颇丰；

首先是大区罗经理对我们详细讲解了我们苏宁的发展历程，我们空调专营—综合经营—3c—3c+经营，期间经历过著名的空调大战以及荣获各项国内领先的荣誉；同时阐述了苏宁目前的规模，我们集团涉及电器零售、百货、地产、酒店、高尔夫等，并且各领域都走在最前端；最后跟我们灌输了苏宁今后的.发展目标：苏宁要做世界的苏宁、要做中国的“沃尔玛”以及超过沃尔玛、20xx年达万亿级别的世界企业；至此我才对苏宁有了更清晰、更全面的认识。

其次是大区各职能部门对我们培训讲解了：公司福利，让新入职的我们更全面的了解到我们在工作岗位上能享受的福利待遇；公司制度，让我们正确认识公司的营运制度，避免平时予以触犯；以及各自主产品的产品知识和销售技巧培训，使我们各品类员工学习到如何去介绍好我们的产品。

最后让我感触最深得是大区马总跟我们的沟通会，马总能在百忙中安排和我们新员工见面沟通让我们感动；通过几个小时与马总的沟通让我感触最深的是我们苏宁的文化、苏宁人的拼搏精神、苏宁人的谨慎、苏宁人的抱负以及苏宁用人的标准：人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一；

所谓企业文化及企业的脾气、企业的抱负；很自豪能加入苏宁，愿与苏宁共同进步！

企业文化培训心得体会11

海航集团为了实现创建世界级企业和世界级航空品牌之目标，在资产逐渐壮大的同时，文化的建设也在逐步地推进，通过企业文化的培训学习之后，我对海航的文化由认识到了解，它给了我们努力上进、改变个人工作观念、实现精进人生、施展自我价值的平台，让我们可以真切的感觉到这个大“家庭”给我们的支持和关爱。

这些天看着海航的“同仁共勉”，心里说着“一定要在自身体现出这十条”：团体以和睦为兴盛;精进以持恒为准则;健康以慎食为良药;诤议以宽恕为旨要;长幼以慈爱为进德;学问以勤习为入门;待人以至诚为基石;处众以谦恭为有理;凡事以预立而不劳;接物以谨慎为根本。“同仁共勉”于我们海航企业文化当中的地位，他充当着我们企业文化的“主角”。对于我们企业的员工“训条”，是应该以一颗诚挚的心去接纳，他那浅显的字眼中蕴涵着深邃的懊理，体现出了海航对于培养、奠定员工品德精神重视。“积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。入角色，融团队;坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理。”我要做到让其融入我今后的学习、工作当中，达到我们海航的最终的“奋斗目标”。我们的事业有着“精进”，我们的员工都成就自己“精进人生”。而及事业分布在祖国的每一处以及世界的每一处，得以员工到处可见，自豪为海航人!

我们是海航人，我们“要为社会做点事，为他人做点事”，普及我们海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参与”，得以“大众成就，大众分享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界，创建庞大的海航集团的文化领域，要着事业稳中求进，变中也有进的大理想化。

企业的“3、7、9”目标以及根本目标，都有力的促成了员工们对我们集团发展到硕果累累的那一天的期盼，给了我们每一个员工自信的力量及“进化”的大空间。让欣欣向荣的团队意识和对企业的回馈意识爆发于“7、9”期目标的.实现过程，从而让此升级为我们海航集团企业成就根本目标的过程，最终实现海航集团企业的蓝图。

企业文化是企业进步发展的原动力，是企业资产的基石。无形的企业资产(企业文化)转变成为企业的生产力，是一种自然规律，两者反之，只会造成企业文化没落，企业“生产力”变为亏空。所以我们必须时时的去探索研究更为适合企业发展的新文化，让企业文化与企业的生产力“并肩”行。

我至爱我们海航文化，他给了我一个新的生活空间，使我努力，使我进步了。在此，我诚挚的感谢海航文化带给我的进步“人生”。

企业文化培训心得体会12

我第一次参加了绍兴校区全体职工的公司企业文化培训课程，在培训的过程中，我深深地被授讲人所准备的、丰富的培训内容和主讲人的教授方式所吸引，对我影响久远。

本次课程主要向我们讲解了学大教育的发展史以及一直以来所取得的巨大成就，最重要的是让我——这个刚融入学大教育的新成员更加清楚的认识到我们公司所具有的、独特的文化内涵以及用人、教育、服务等各种先进的文化理念。

从课前到课后，我的思绪都在潜移默化的改变着。从了解我们公司的由来到发展，甚至是到目前的种种，无论是纵向，还是横向，我都被她的存在而深深地折服。不过我感触最深的还是她的核心价值观和各种支配我们公司长存的教育信念。

对于一个企业，最重要的是有一个属于她自己的核心价值观。整体而言，她是支撑一个企业的主心骨，她是指引公司正确发展的一盏明灯，有了这个理念，公司才会在各个方面贯穿和落实，最终服务好消费者。

从这里，我学到了很多，我明白一个职员无论是从公司这个角度，还是从自我这个角度，都应该本着学习和发展的态度，真正领悟到每一个团队所要服务的对象的需求，真正意义上履行好自己的职责，为公司的发展以及自我能力的`提升做出最大的努力。

课后，一直在我脑海里挥之不去的是：“我如何做好今后的教育工作、如何在各个方面提升自己、如何与学大教育绍兴校区这个教育团队服

务好这里的每一个学员、如何提升我学员的知识储备、如何引导我的学员在学习和生活上变得自信……。

答案只有一个，那就是在汲取和领悟公司的核心价值上，在团队各位领导的带领下，参加每一次科目培训、谦虚谨慎的借鉴各位同仁的优良之处，同时也要及时的更新自我的文化修养和内涵，缩短与孩子们的距离，备教材、备学生，真正从创新和与时俱进这个角度增长见识。

感谢主讲人，她的课程让我学到了很多知识，而且还被她的讲课方式和内容安排所启发。 !

企业文化培训心得体会13

通过两天的企业文化培训，我感到获益匪浅，让我真正理解了企业文化在企业发展中所起的作用，那就是，可以保证企业在不断变化的环境中持续发展。

企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。

这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。

我们公司提出了21条企业文化，作为一名鲁泰人，我认为我们应该在今后的工作中去践行企业文化，不能让文化成为一句“空话”。

培训过程中，老师举了一个例子，那就是海尔集团砸冰箱的故事。

海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的'震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。

海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。

总而言之，在经济转型发展的今天，企业文化对一个企业的存亡兴衰是至关重要的。

一个企业的成败不仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。

金老师举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们：企业文化有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。

在今后的工作中，如果我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。

那么，我深信鲁泰的明天会更美好。

通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。

我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

企业文化培训心得体会14

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由xx个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这xx个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

xx卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的'说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

企业文化培训心得体会15

20xx年12月4日上午，参加了由公司组织的、集团党群工作部xxx部长亲临授课的、关于企业文化知识的培训，x部长主要从企业文化体系构建及基本内涵、如何认识集团科学发展历程及基本经验、做企业文化的传播者和践行者三个方面进行讲解。培训内容深入浅出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。

公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化涵养“规矩”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新发展为体。其内核是一原则、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建设，谈谈自己在学习后的一些感悟：

“责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中x部长提到“责任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，认真负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起各自应负的责任。

谈到“责任”,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种勇敢的担当，一种行为的约束，一种不断前进的.动力，也是一种浑然天成的魅力。()工作中，做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神；是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明；责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做；才能尽职尽责，一心扑在工作上；才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，认真一点，做好一点。

因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工空有一身本领，但他却没有较强的责任心，那么他将无法在第一时间发现问题，不能及时发现问题，又如何谈起适时解决问题呢？在平时工作中，存在极大侥幸心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不及时……虽说这都只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。每一次翻阅《安全培训材料》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”.如果矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道坚固的安全屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。

如何提高员工责任心呢？制度约束必不可少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力量，从根本上深入到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工积极性和自我驱动力，让他们明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。“水能载舟，亦能覆舟”,一个企业只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。

常言道：细节决定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以“五种意识”为根，以“精细化管理”为本，牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。

企业文化培训心得体会16

XX月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！

整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理；企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不但体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、健全、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。

企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不但是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的`关键。

企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。（心得体会）以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正加强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断健全自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！

企业文化培训心得体会17

经过一上午紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化的又一升华，也是让我们员工再次重审了自己对人生、对生活、对工作的态度。

首先张红军校长一上午滔滔不绝的脱稿演讲，风趣幽默又思路清晰，让我很受鼓舞，一个企业的老总不顾不顾教室小、人多、闷热，来给我们新员工贯彻企业文化，这就说明张校是一个我们值得跟随的人，值得我们信赖的人。一上午下来张校连一杯水都没有喝完，但是毛巾却湿了，衣服却湿了，中间十分钟的休息时间还得抓紧看文件，签字，这是一个多么热爱工作的人啊，我真的要学习这种精神，我也深刻体会到为什么会有那么多人要在大山继续下去，这就是领导者的人格魅力。

通过张校的演讲，我了解了大山人的精神，了解到了为什么大山会发展迅速并且这么快成为郑州市培训机构的龙头老大，更加坚定一个信念我要在大山生根发芽。现在回想起来之前四年的工作经历，觉得自己根本不算什么，就像张总说的一句话，我就是温水里面的青蛙，失去了挣扎的.念头，现在我很庆幸自己是大山的一名员工，因为我又重新找到了自我，找到了力量，找到了奋斗的勇气。不是一个人在做事，我们是一大家子在做事，有总校强大的后盾，有区域的支持，更有我们值得信赖和尊敬的主任，我坚信五里堡校区暑期第一根本不是梦，而是势在必得。在这里，我们所有的人就像是在家里一样，是一家子，每个人都有自己的事情做，但是谁又离不开谁，又是一体的，

我们一起努力，一起奋斗。我之前不知道什么是富人思想，看到富人也很羡慕，总想别人为什么会那么成功呢，但是我从现在起我要有富人的思想，要时刻保持着激情，快乐，上进的心态。虽然我现在是从头开始，但是我会用心做好，配合好老师的工作，积极的与家长沟通孩子的学习情况，跟学生成为朋友，跟同事好好配合，这也是我现在正在做的。

大山上面有这么优秀的领导，下面有这么多愿意跟随的员工，想不成功都不行，大山一定会越做越大的，必定!

企业文化培训心得体会18

观看了海尔CEO张瑞敏的视屏演讲感触很深，我从三个方面谈一下我个人观后感想;

首先企业文化就是不断的变化，“改变对事务的认识，没有改变事实的本身”这一点我非常赞同。企业发展过程中没有一成不变的，要发展就要创新，创新就要改变，改变就要创造性的破坏，因此企业要营造一种敢于创新的企业文化才是树立百年企业的基石。我们企业目前处于发展阶段，需要不断的改变才能够做到客户满意，因为市场在不断的变化，消费者的生活习惯在不断的改变，消费者的消费意识也在不断的提高。因此企业内部变化是顺应市场变化的需求，满足客户的需求，公司在发展方向不变的前提下，什么管理模式，什么薪酬体系，什么营销思路都可以改变，都可以尝试，观念改变，行动才能改变。只有不断的改变观念，提升公司内部员工对客户的认识，对产品的认识，对市场的认识，才能够做到不断变化的持续提升的公司企业文化。

其次是企业内部的1010原则：即公司内部树立10%的标杆也就是榜样，10%的淘汰制度，淘汰那些没有创造价值的员工，建立持续向上发展的人力资源结构;这一点我也是非常赞同，企业就是在经营产品的同时在经营人，培养人。人无完人，只有不断的改变自己提升自己，才能够做出好的产品，优质的产品，客户认可的产品出来。企业内部一定要树立标杆榜样，我觉得这是参照物，这是标准，只有这样才能激起员工的使命感和进取心;也只有淘汰表现差，业绩差，能力差的员工才能使企业内部形成一种无形的压力，无形的`推动力;只有这样企业才能最终达到自己设定的企业目标方向;

再次就是营销的三易即变易、不易、简易;非常有道理。在营销过程中市场是不断的变化，因此营销的策略也是不断的变化，没有对策的营销没有市场变化的营销是虚拟的，是没有价值的，不易;在营销中唯独不变的就是诚信，诚信是根基，诚信是人与人之间交往的核心平台，没有诚信的交易是不长久的，没有诚信的营销是皮包公司，中国人讲诚信，西方国家更加讲诚信，因为西方国家信奉上帝，而中国企业诚信度随着国际化市场竞争也要讲诚信，也必须做到诚信，只有这样才能做大做强。简易：往往我们做企业管理说的多，做的少，文件多，实效的少，无用的多，可控制的少，因为企业走入误区，认为越多越规范，越复杂约有水平。我们一定要清楚凡事不要复杂化，企业最怕简单的事情复杂化，一定要简约流畅，简单明了，尽可能让小学毕业的工人看了明白，看了知道怎么去做。只有这样企业才能有效顺畅的运行;

以上三点是本人学习后的感想，也清晰了自己的工作思路，知道该怎么去做，怎样去做好份内的工作。

企业文化培训心得体会19

非常荣幸能够参加公司组织的学习培训，也非常感谢公司的这次活动，解答了很多我对企业文化的误解和困惑。

之前我对公司的企业文化并不是很了解，觉得公司的企业文化只不过是墙上的几个大字，跟自己的工作、生活关系不大。通过今天的培训，让我重新对公司的企业文化有了更加充分的理解和认识。企业文化不单单是几个字而已，他更是贯穿了自己的整个工作，是自己工作的准则，是一个指导准则。

华星公司的企业精神是：勤奋、自信、坚持。

我是一个不太善于表达的人，喜欢做事，不喜欢说出来，性格比较腼腆、内向，这使得自己在工作上很不自信，害怕沟通，但是公司的企业精神能够时刻鼓励自己，改变自己，多与他人沟通，保持自信的状态，使得自己的工作得到改观。直面挑战，做好工作。

华星公司的企业理念是：诚信、协作、担当、透明。

做项目安全管理，不是安全部门，更不是我自己一个人的事情，需要项目其他部门与项目全员的参与，共同协作，这就要求与其他部门配合好，不能孤军作战，在工作上更要有担当，不能因为工作的.繁重而降低对工作的标准，或者以此为借口，搪塞自己工作上的失误，没做好，就是没做好，但要勇于面对和改正，不能找各种理由，或者破罐子破摔。

其实公司的企业文化一直围绕在我身边，比如公司组织的旅游，可以携带家属，让我感受到了归属感和幸福感;参与中联建设集团天津分公司的揭牌仪式，感受到了公司的荣誉感、责任感。

在今天孙老师的培训中，通过对其他优秀企业文化的学习，有几点很有感触：“开会+不落实=0;布置工作+不检查=0;抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。”每天的安全生产例会，每周的安全例会，各种各样的会，有时候成效并不显著，究其原因还是没有落实，只布置，并不跟踪;“执行任务≠结果”，我体会比较深刻，有时候上级领导交办的事务，尽心尽力的去执行，但也许结果并不是领导想要的，或者领导交办的事务完成了，也没有主动跟领导汇报，这在今后的工作中一定注意，要多主动跟领导汇报、沟通。

总之，通过今天的学习，使我豁然开朗，公司的企业文化时刻指导工作，时刻围绕身边，让我更加感受公司的企业氛围、企业制度、企业文化。

企业文化培训心得体会20

经过一上午紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化的又一升华，也是让我们员工再次重审了自己对人生、对生活、对工作的态度。

首先张红军校长一上午滔滔不绝的脱稿演讲，风趣幽默又思路清晰，让我很受鼓舞，一个企业的老总不顾不顾教室小、人多、闷热，来给我们新员工贯彻企业文化，这就说明张校是一个我们值得跟随的人，值得我们信赖的人。一上午下来张校连一杯水都没有喝完，但是毛巾却湿了，衣服却湿了，中间十分钟的休息时间还得抓紧看文件，签字，这是一个多么热爱工作的人啊，我真的要学习这种精神，我也深刻体会到为什么会有那么多人要在大山继续下去，这就是领导者的人格魅力。

通过张校的演讲，我了解了大山人的精神，了解到了为什么大山会发展迅速并且这么快成为郑州市培训机构的龙头老大，更加坚定一个信念我要在大山生根发芽。现在回想起来之前四年的工作经历，觉得自己根本不算什么，就像张总说的一句话，我就是温水里面的青蛙，失去了挣扎的念头，现在我很庆幸自己是大山的一名员工，因为我又重新找到了自我，找到了力量，找到了奋斗的勇气。不是一个人在做事，我们是一大家子在做事，有总校强大的后盾，有区域的支持，更有我们值得信赖和尊敬的主任，我坚信五里堡校区暑期第一根本不是梦，而是势在必得。在这里，我们所有的人就像是在家里一样，是一家子，每个人都有自己的事情做，但是谁又离不开谁，又是一体的，

我们一起努力，一起奋斗。我之前不知道什么是富人思想，看到富人也很羡慕，总想别人为什么会那么成功呢，但是我从现在起我要有富人的思想，要时刻保持着激情，快乐，上进的心态。虽然我现在是从头开始，但是我会用心做好，配合好老师的工作，积极的与家长沟通孩子的学习情况，跟学生成为朋友，跟同事好好配合，这也是我现在正在做的。

大山上面有这么优秀的领导，下面有这么多愿意跟随的员工，想不成功都不行，大山一定会越做越大的，必定! 企业文化培训学习心得体会篇4

短暂而意义深刻的党课培训已经结束了，然而党的思想和具体的实践却永远学不完，做不完，接下来就是要全身心的投入到社会主义现代化建设中去，全心全意为人民服务，全心全意为同学服务。经过党课学习，让我更加深刻的认识了党，端正了自己的入党动机，明确了自己的奋斗目标——永远跟党走，并且增加了我，—名积极分子积极加入中国共产党，成为其中一员的决心。

此次党课培训，让我明白从一个普通的学生，成长为一名中国共产党员，这是一个质的飞跃。它意味着党对自己提出了更高的要求和希望。作为学生党员应该是普通党员，应该用自己的言行表明自己是中国工人阶级的代表，是有共产主义觉悟的先锋战士。今天的学生党员，特别是像我们这样的学生党员应该具有时代的使命感，从而激发我们努力学习，全面发展，肩负起这个时代赋予我们的历史使命。

那么，怎样才能体现一名合格的学生党员的先锋模范作用呢?我觉得应该包括以下几点：

第一，要提高自己的学习能力。也再三要求“学习，学习，再学习。”可见，学习文化知识是提高素质的重要途径之一。

第二，要加强党性修养，要学会用自己的头脑来思考问题。要阅读马列原著，毛泽东选集和邓小平理论，培养自己的党员修养。

第三，大学生党员应具备较高的理论水平。作为党员，，认真学习，善于运用邓小平理论和马克思主义立场、观点、方法研究新问题，解决新问题，坚持党和人民的利益高于一切，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，严守党纪国法，维护党的.团结和统一。

总之，通过入党积极分子培训班的培训，使我进一步的系统的学习了党的基本知识与理论，让我更进一步的树立了正确的入党动机。今后，我将更加认真学习这些科学理论，使自己的共产主义信念建立在科学的基础上，加强思想和世界观的改造，努力做到首先在思想上入党，尽自己的能力去帮助别人，团结周围的人，带动他们一起来学习。我会以党员的要求来要求自己，不断的努力，不断地上进，从而不断的完善自己，积极向党组织靠拢，争取早日成为党组织中的一员。

【企业文化培训心得体会】相关文章：

企业文化的培训心得体会05-24

培训企业文化心得体会03-01

企业文化培训心得体会10-09

企业文化的培训心得体会08-22

培训企业文化心得体会模板03-28

企业文化培训心得体会范文08-29

企业文化培训后心得体会07-13

员工企业文化培训心得体会08-18

企业文化培训心得体会【推荐】12-09

企业文化培训心得体会【精】12-11