【实用范文】

是 的简称，是指因用人单位原因解除劳动合同的情况。互信饭网今天为大家精心准备了公司裁员通知。 希望对大家有所帮助！ 公司裁员通知

（员工ID：）：

您与企业裁员及辞退通知公司于当年、月、年签订/续订的劳动合同自该月之日起终止。

1.劳动者因病患病或者因非工作负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2、职工因病或者非因工负伤，超过规定的医疗期仍不能上班的；

3.不能胜任本职工作，经培训或调整岗位仍不能胜任本职工作的；

4.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能就变更劳动合同达成一致的；

5.员工连续受雇满六个月。

6、经济补偿金为人民币元，医疗补助为人民币元。

请您在劳动合同终止之日前一周内到您单位劳动人事部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

公司裁员通知

裁员通知2

女士们，先生们

您于日入职，根据本公司《员工考勤管理制度》第九条第一项、第四项规定：无故不上班或不按规定程序请假者，不擅自上班，按旷工处理； 一个月内旷工2天，或者一年内累计旷工4天以上的裁员通知书范文，予以辞退。

您自该年、月之日起连续多日未到公司上班，已违反上述规定。 期间，部门经理和公司人力资源部多次尝试联系您，均未成功。

鉴于此裁员通知书范文，现正式通知您，请您于截止日期前到公司办理离职手续。 逾期不办理的，视为自动辞职，一切后果由您个人承担。

_____ 人力资源行政部

裁员通知3

（员工ID：）：

您与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列原因，根据《AA公司劳动合同制度实施办法》第一款的规定，决定自当年之日起解除劳动合同。

1.劳动者因病患病或者因非工作负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2、职工因病或者非因工负伤，超过规定的医疗期仍不能上班的；

3.不能胜任本职工作，经培训或调整岗位仍不能胜任本职工作的；

4.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能就变更劳动合同达成一致的；

5.员工连续受雇满六个月。

6、经济补偿金为人民币元，医疗补助为人民币元。

请您在劳动合同终止之日前一周内到您单位劳动人事部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

AA公司

公司裁员通知两篇

裁员通知模板1

xxx：

兹邀请您于年月日到我单位录用，因某些原因，医院经认真研究，决定自年月日起解除您与医院的劳动关系。请于年月日前办妥工作交接及离职手续。 您的社保和住房公积金按年按月缴纳，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金根据劳动法律法规规定支付如下：

□不予通知，不予经济补偿。 □合计人民币：（大写）（小写）￥元（含：代理通知￥元、经济补偿金￥元）。

非常感谢您在我公司的辛勤工作！ 祝你未来有更好的发展！

医院总经理（签字）：

单位印章：

年月日

裁员通知模板二

xxx，我公司于2007年与你方签订劳动合同，双方建立劳动关系。 但是，在履行劳动合同的过程中，公司发现您不符合岗位要求，劳动态度恶劣。 并且因为你的不良行为，给公司造成了损失，公司决定辞退你，解除与你的劳动关系。 请您接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。 公司将按照劳动法规定给予您一个月的工资经济补偿和相应的保险费补偿。 同时，您在收到本解雇通知后，不得以本公司名义开展任何经营活动，否则一切后果由您自行承担。

真挚地，

xxx有限公司

年月日

裁员通知书范本三

先生女士。：

遗憾地通知大家，受原材料价格上涨、人工成本上升、人民币升值、财务费用大幅增加、国际原油价格波动、行业产能过剩等因素影响，公司业务严重萎缩，其经济效益有所下降。 决定裁员，你与公司签订的合同将在当年的某日终止。 所有其他合同将在雇佣期间终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司将向您支付工资和经济补偿金，自日期起支付给您人民币元（大写字​​母： ）年月日月，并为您开具辞职证明。

请于规定日期前将下列办公设备及资料归还公司：

公司衷心感谢您为公司所做的努力和贡献！ 公司很高兴为您感兴趣的公司出具介绍信，公司发展良好，欢迎“倦鸟归家”。 关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。

特此通知

A公司（邮票）

年月日

请您签字确认您已收到本通知，并在办理离职手续时将复印件交人力资源部。

员工签名：

身份证号码：

日期：

三公司裁员通知书

关于公司裁员的通知

（员工ID：）：

您与公司签订/续订的劳动合同通知公司于年、月、日因下列原因裁员的，按《中华人民共和国劳动合同制度实施办法》第一款的规定执行公司裁员通知书”，决定自年 月 日起解除劳动合同。

1.劳动者因病患病或者因非工作负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2、职工因病或者非因工负伤，超过规定的医疗期仍不能上班的；

3.不能胜任本职工作，经培训或调整岗位仍不能胜任本职工作的；

4.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能就变更劳动合同达成一致的；

5.员工连续受雇满六个月。

6、经济补偿金为人民币元，医疗补助为人民币元。

请您在劳动合同终止之日前一周内到您单位劳动人事部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

年月日

关于公司裁员的通知

女士们，先生们：

根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款，决定解除劳动合同。 请于 ____ 离开公司

您的一切治疗均按规定办理。

有限责任公司

年月日

关于公司裁员的通知

XXX日，我公司于20xx日与你方签订劳动合同，双方建立劳动关系。 但是，在履行劳动合同的过程中，公司发现您不符合岗位要求，劳动态度恶劣。 并且因为你的不良行为，给公司造成了损失，公司决定辞退你，解除与你的劳动关系。 请您接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。 公司将按照劳动法规定给予您一个月的工资经济补偿和相应的保险费补偿。 同时，您在收到本解雇通知后，不得以本公司名义开展任何经营活动，否则一切后果由您自行承担。

真挚地，

XXX有限公司

年月日