这次，小编为大家整理了裁员通知。 本文共有 9 篇文章，供您阅读和参考。

第 1 部分：裁员通知

（员工ID：）：

您与通知裁员单位于年、月日签订/续订的劳动合同，根据《劳动合同实施办法》第一条的规定，决定自该年、月日起解除。 《裁员通知公司合同制度》因下列原因造成的劳动合同。 1、职工因非工作患病、负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作； 去工作; 3.不能胜任本职工作，经培训或调整岗位仍不能胜任本职工作的； 4.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同的。 合同达成协议； 5.连续受雇满六个月。 6、经济补偿金为人民币元，医疗补助为人民币元。 请您在劳动合同终止之日前一周内到您单位劳动人事部门办理解除劳动合同手续。

特此通知。

公司

年月日

第 2 部分：裁员通知

通知

女士们，先生们：

根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款，决定解除劳动合同。 请于。

公司

__年月日

第三部分：公司裁员通知

先生女士。 XX：

很遗憾地通知您，受金融风暴的影响，XXX代表处（以下简称代表处）业务严重萎缩。 所签订的劳动合同将于XX、XX、20XX日终止。 您在受雇期间与代表处签订的任何协议同时终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，代表处将按时向您支付XX年至XX年XX年至XX年的工资和经济补偿金，并将颁发相关的离职证明。

请在最后一个工作日归还以下设备和材料： .

我们非常感谢您为公司所做的努力和贡献。 我们很乐意向您感兴趣的公司出示介绍信。

祝您在今后的工作和生活中一帆风顺！

特此通知。

东莞市友谊国际劳务服务有限公司（印章）

公司东莞代表处（盖章）

请签字确认收到此通知并将副本返还公司。

员工姓名（中文）：XXX

身份证号：XXXXX

日期：XX、XX、20XX

第四部分：公司裁员通知

亲爱的同事们：

从今年9月份开始，大家都知道我们公司最近出了一些问题。 这些问题给公司经济造成了一定的压力。 我们的产量下降了50%，这使我们无法继续聘请一批优秀的员工。 . 公司对每个人在工作期间表现出的品质感到满意，并对失去像您这样的员工感到遗憾。

但是，我公司目前经营遇到了严重的困难。 如果连续数月持续亏损，不进行相应的战略调整，就有可能发展到倒闭。 因此，只有尽快进行战略调整，开发有机会的产品，才有可能保证企业的生存。 因此，我们很遗憾地通知您，我们将裁员 20%。

忠诚的___有限公司在此祝愿大家前程似锦！

_____ 有限的

_____年月日

第五部分：公司裁员通知

（员工ID： ）：

您与企业裁员及辞退通知公司于当年、月、年签订/续订的劳动合同自该月之日起终止。

1、职工因病患病或者因非工作负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；

2、职工因病或者非因工负伤，超过规定的医疗期仍不能上班的；

3.不能胜任本职工作，经培训或调整岗位仍不能胜任本职工作的；

4.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能就变更劳动合同达成一致的；

5.员工连续受雇满六个月。

6、经济补偿金为人民币元，医疗补助为人民币元。

请您在劳动合同终止之日前一周内到您单位劳动人事部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

公司裁员通知

第六部分：公司裁员通知

（员工ID： ）：

您与公司裁员通知公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列原因，根据《公司裁员通知公司劳动合同实施办法》第一条的规定，决定自当年之日起解除劳动合同。

1、劳动者因病患病或者因非工作负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2、职工因病或者非因工负伤，超过规定的医疗期仍不能上班的；

3.不能胜任本职工作，经培训或调整岗位仍不能胜任本职工作的；

4.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能就变更劳动合同达成一致的；

5.员工连续受雇满六个月。

6、经济补偿金为人民币元，医疗补助为人民币元。

请您在劳动合同终止之日前一周内到您单位劳动人事部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

公司

年月日

第七部分：公司裁员通知

先生女士：

遗憾地通知大家，受原材料价格上涨、人工成本上升、人民币升值、财务费用大幅增加、国际原油价格波动、行业产能过剩等因素影响，公司业务严重萎缩，其经济效益有所下降。 决定裁员人裁员通知书范文，您与公司签订的合同将于。 所有其他合同将在雇佣期间终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司将于和经济补偿金和经济补偿金_____元（资本：_____），并为您开具辞职证明。

the and to the

公司衷心感谢您为公司所做的努力和贡献！ 公司很高兴为您感兴趣的公司出具介绍信，公司发展良好，欢迎“倦鸟归家”。 关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部，电话： 。

特此通知

公司印章）

____年月日

请您签字确认您已收到本通知，并在办理离职手续时将复印件交人力资源部。

员工签名：

身份证号码：

日期： __

【裁员补偿标准】

《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产，正在依法整顿或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当向工会说明情况。或全体员工提前30天，听取工会或员工意见，报劳动行政部门报告后，方可裁员。”

劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同双方协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当计算年限职工在本单位工作，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月，工作时间不足一年的，按照一年的标准。”

根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的： ，用人单位应当提前三日通知用人单位。 10日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可将裁员方案报劳动行政部门，裁减人员：

(一)依照企业破产法的规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业因转产、重大技术改造或者经营方式调整，变更劳动合同后需要裁减人员的；

（四）因订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； 因此，对符合《劳动合同法》规定的裁员，应当予以补偿。

公司裁员补偿标准按照下列规定给予补偿：

第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金，不足一年的，按照一个月工资的标准支付。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

Part 8：如何写裁员通知？

圣诞节临近，我决定关注每年这个时候非常流行的两种现象：裁员和争吵，

上周，除了装模作样的雇主教员工如何在圣诞晚会上举止的电子邮件外，我还收到了两封转发的同样恰当的电子邮件，都是关于解雇和争吵的坏消息。 第一个字母完美地说明了裁员时的禁忌。 第二封信更为罕见：它是如何正确通知裁员的最佳范例。

第一封电子邮件来自金融服务集团 State 的首席执行官 Jay ，宣布该公司将裁员 1,400 人。 电子邮件的标题毫不起眼：“致所有员工的通知”。 开头是：“今天我们宣布了一项多年发展计划，将提升卓越服务，激发创新，帮助公司更高效地运营，并迎来加速增长。”

暂时忽略令人讨厌的华而不实的语气，这封电子邮件有两个致命的缺陷。 首先，这是夸张的说法：如果一个公司的服务很好，就不需要改进； 如果不是，那么自以为伟大的自欺欺人是危险的。 其次是它乐观的语气，试图哄骗员工相信好事一定会接踵而至，这是懦弱的表现。

随之而来的是邮件中的一堆“愿景”、“目标”和“宗旨”，包括“打造行业领先的运营模式”和“充分利用我们的规模”。

经过几百个雄心勃勃的胡言乱语和清嗓子练习后，电子邮件中写道：“为了更好地利用这些优势，我们将实施有针对性的成本控制措施，包括裁员，影响约 1,400 名员工。”

这立即裁掉了公司 5% 的员工，但随后邮件又开始让人看不懂了。 我记得大部分内容都在谈论需要建立“卓越服务中心，以更好地使我们的核心服务与客户需求保持一致”和“加速开发客户领先的解决方案”。

最终，这位 CEO 终于不再兜圈子，无疑对他如何用一团棉花糖让苦药丸消失感到满意，并在邮件结尾写道：“我相信，要确保该计划的成功，所有内容都是必不可少的。

“

我不确定这一点，但我很确定另一件事。 如果我是 State 的 29,000 名员工中的一员——根据该公司的网站，我的奉献精神会被这封不诚实、不光彩、空手而归的电子邮件削弱。 事实上，我可能会考虑其他公司来发挥我的才能。

就在道富银行首席执行官起草这封可怕信件的同一天，英国《金融时报》前记者兼网站创始人尼克·丹顿 (Nick ) 向这家八卦媒体公司的员工发出了一封题为“变更”的备忘录。

“是的裁员通知书范文，你们中的一些人可能会感到震惊，”他开始说道，然后宣布两名高管将离开公司。 他赞扬了他们的成就，写道：“当然，我们经常争吵，从政治到版面设计。但争吵也是乐趣的一部分，事后我们通常会做出更好的决定。”

接下来，重点来了：“我们的网站对官僚术语过敏，所以我不会拐弯抹角。克里斯和我在公司战略上存在严重分歧。这导致了无益的编辑和销售问题。公司健康的冲突。 “

这写得很好。 可读性强，有条理，感觉真实。 有时人们是如此分裂，以至于他们无法一起工作——事实上，这种情况经常发生。 回想起来，当尼克在英国《金融时报》工作时，他也不是最温和、最容易相处的人。 但他描述争执的方式恰到好处。 这消除了破坏公司的八卦，并给离职者更多的尊严，而不是仅仅说“花更多时间与家人在一起”的废话。

如果State 能像那样写一封邮件，效果会好很多。 它的电子邮件应该是这样写的：“也许你们中的一些人会感到震惊。但由于公司的成本太高，我们必须降低成本才能生存。公司将不得不裁员1400人。我们将千方百计伤害尽量减少……”裁员邮件应该清晰、真实，让人们知道接下来会发生什么。

最重要的是，它不应该谈论加速增长的平台。 不仅因为它读起来很费口舌，还因为，如果一家公司真的打算发展得更快，就很难理解它为什么要裁员。

第九部分：公司裁员通知

（员工ID：）：

您于x月x日x月x日与公司裁员通知公司签订/续签的劳动合同，因下列原因，依据《公司裁员通知公司劳动合同实施办法》第一条的规定》，决定自x月x日x月x日起解除劳动合同。

1.劳动者因病患病或者因非工作负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2、职工因病或者非因工负伤，超过规定的医疗期仍不能上班的；

3.不能胜任本职工作，经培训或调整岗位仍不能胜任本职工作的；

4.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能就变更劳动合同达成一致的；

5.员工连续受雇满六个月。

6、经济补偿金元，医疗补助x元。

请您在劳动合同终止之日前一周内到您单位劳动人事部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

xxx公司

x年x月x日

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