大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，机关事业单位人员，2023年退休，视同缴费年限可以认定多少年？养老金能多领吗？

对于机关事业单位的退休人员来说，如果在2023年办理退休，那么就属于十年过渡期的第九年了，新办法比老办法高出部分的补发比例也提升到90%了，那么对于退休人员来说，视同缴费年限可以认定多少年呢？养老金能够多领吗？

1、视同缴费年限的认定？

因为机关事业单位的养老保险制度是于2014年10月份改革的，所以从2014年10月份开始，机关事业单位的人员也开始缴纳养老保险了，一直缴纳到2023年办理退休的话，总共的缴费年限大概就为9年左右，而对于2014年10月份之前的工作工龄，在办理退休时，就可以认定为视同缴费年限。

根据规定来说，认定视同缴费年限主要依据的是个人档案材料，如果个人档案材料齐全的情况下，所有的工作工龄都可以认定为视同缴费年限的，而且在机关事业单位工作的人员，因为招工、审核、转正等方面都比较严格，所以机关事业单位退休人员的个人档案材料，一般都是比较齐全的，视同缴费年限也比较容易认定。

而退休人员的视同缴费年限能有几年，就要看退休人员的工作工龄而定了，比如退休人员的总工龄是40年，在减去9年的实际缴费年限之后，可认定的视同缴费年限就为31年左右，如果退休人员的总工龄是35年，那么视同缴费年限大概就为26年左右，以此来看的话，机关事业单位退休人员的视同缴费年限，大概就为总工龄减去9年之后的年限。

2、养老金的计算

截止到2024年9月底，凡是在十年过渡期之内办理退休的中人，养老金就会按照新老办法对比的方式计算，而为了保证退休中人的养老金不降低，对于不同年限办理退休的人员，养老金还会补发新办法比老办法高出部分的固定比例，比如在2023年办理退休的中人，补发比例就为90%。

在计算养老金时，因为使用的是新老办法对比的方式计算，所以新办法和老办法的待遇都要计算，在计算老办法的待遇时，因为十年过渡期的设置，老办法的计算数据就只能使用2014年9月份的，比如退休人员的岗位工资、薪级工资、退休补贴、以及临时增加的养老金等等，都是使用2014年9月份的数据计算的，而对于退休中人办理退休时的数据，则是以工资增长率的方式进行计算，不管是职位职级的提升、还是工资待遇的增加，都是按照工资增长率的方式，算入老办法的养老金待遇的。

对于新办法的计算，相信大家就比较熟悉了，因为目前企业单位办理退休的人员，养老金就是按照这种方式计算的，主要包括个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金的待遇，除此之外，对于机关事业单位的退休中人来说，还能再增加一份职业年金的待遇。

在按新办法计算养老金时，计算数据都是以退休中人的实际缴费情况确定的，比如退休地的养老金计发基数、退休中人的缴费年限、缴费档次、退休年龄，个人账户余额等等，这些数据都是计算养老金的重要因素。

在计算出新办法和老办法的待遇之后，新办法比老办法高出的部分也就能计算出来了，然后再乘以90%的补发比例，加上老办法的待遇，就是退休中人的养老金待遇了，那因为退休中人的条件不同，所以最后的养老金也是不同的。

3、可以多领养老金吗？

按照退休中人的养老金计算方式来说，如果退休条件是固定的，那么在2023年办理退休的情况下，唯一改变的数据就是补发比例了，相比之前来说，在2023年办理退休的机关事业单位人员，就属于十年过渡期的第九年办理退休，补发比例也能达到90%。

而补发比例是计算老办法待遇的，老办法的待遇高了，最后能够发放的养老金也会高一些，但能提高多少还是要看新老办法的养老金差额而定，所以在2023年办理退休的中人，养老金确实会提高一些，但能够提高金额并不是很多，大概只有几百元而已。

总结来说，机关事业单位的退休人员认定视同缴费年限时，因为个人档案材料都比较齐全，所以视同缴费年限也比较容易认定，只不过在计算养老金时，因为新老办法的计算方式太复杂，所以很多地区的养老金都没有理顺，咱们退休中人所领取的待遇也都是预发养老金，不过在2023年，各地退休中人的养老金也都差不多能够理顺了。

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