在单位太露锋芒，别人会说自己出风头，显别人无能，保持老实，老板不喜欢，你会怎么做？

“有人的地方就有江湖。”

职场这个既没有硝烟，也没有刀光剑影的“江湖”更杀人不见血。

在单位太露锋芒，别人会说自己出风头。显别人无能，保持老实，老板不喜欢。

的确在职场这个生态圈，你要是没能力，别人笑话你，要是你有能力，别人又嫉妒你。

无论做什么事情，都讲究一个“度”字，既不能有不足之处，也不能有过分之处。

只有做到恰到好处，才能够使事情向好的方向发展，否则有害无益。

一．锋芒毕露，树敌过多

刚者易折，柔则长存。强势的人未必是强者。

一个真正聪明的人，是懂得如何让自己委屈求全的人。

锋芒毕露的结果就是枪打出头鸟，为你过多的树敌。

即使你能够做出一些成绩，但是持才傲物；就会误人害己，悔之晚矣。

讲个最浅显的道理，你有一定的能力做出一定的成绩，但是自此以后就找不着北，

别人说的话就听不进去，飘了起来，

对领导的话不放在心上，对同事是目中无人，

毫无疑问，你的人缘就会越来越差，更是让别人疏远你。

即使你有天大的本事，也是难以翻天。

二．过刚易折，过柔则靡

的确过刚易折，过柔何尝不是靡。

在职场中过于老实，往往都是被欺负。

比如说：职场老实人，不懂得拒绝往往都是干着最苦最累的活，

把别人不愿意干的工作默默的揽到自己身上，但在评奖评优、升职加薪的时候，他们总是被忽视。

遇到不公的事情的时候，总是默默的承受。

过度的谦让只能让人感觉你软弱可欺。

三．找准职场位置，即展现才能，又受欢迎

1.做一个懂得察言观色的人

职场中，做一个懂得察验观色的人十分的重要。

比如说，你知道，自己什么时候该说，什么时候不该说，能够让你展现才华又不惹人厌烦。

为什么低情商的人大多数都不受欢迎，是因为情商低的人普遍都不懂得察言观色。

比如说，公司在一次讨论会当中，你的主管领导都没有任何好的想法，你却对问题有独特的见解，提出以后获得高层领导的赏识，

要是这个时候你不懂及时止住，你还是一直洋洋得意滔滔不绝的去说，相信你的领导和同事肯定会对你不满，你这是在显示他们无能吗？肯定会被人给排斥。

2. 学会分功，不独占

作为一个职场人，你没有达到一定实力之前，要学会分功。

其实职场就是一个社会交际圈，花花轿子大家抬，你给了别人面子，别人也会投桃报李给你面子。

要是做出了一定成绩，硬要把自己做的功绩夸大，同事功劳被弱化，领导的政绩被减弱了，同事会不高兴，领导肯定也不满意。

讲个案例：我所认识的老陈是这方面的高手，

有一次，他再完成一项工作以后取得不错的成绩，领导当众表扬他是部门主力，

老陈反而谦虚的说是领导领导有方，小王等同事鼎力支持和帮忙，

才会有这样的成绩，而且还不懂声色的把领导如何指导、同事如何帮忙都夸了一遍。

毫无疑问老陈获得了领导的信赖、同事的支持。

3. 低调做人，高调做事，还要会汇报

职场中为人要谦虚谨慎，不强出头：对比自己强的人多请教，但做事又落到实处，尽最大的努力把事做好，做事要努力认真，成功了也不炫耀；

做事不张扬，谨记低调做人、高调做事。

但是有成绩的时候也要懂得去表达，千万不要干了也不说，那无疑是与没干没区别。表达是混迹职场必备的基本功。

汇报工作的时候，对于自己所取得的成绩也不要藏着掖着，你不说领导也不会不知道。

所以说，在职场这个江湖当中，不仅要懂得察言观色，更要学会分享功劳，最重要的是低调做人，高调做事，做完还要会汇报。

这样你才能被同事所欢迎，老板所信赖。