招聘面试技巧和方法有哪些,面试的技巧有哪些方面

面试,是每一个职场人都离不开的话题。

无论是出于何种原因,我们想找到一份满意的工作,就必须通过面试,而面试就会产生N多问题。

优秀的求职者,不仅仅是自身能力优秀,同样的,在面试中的表现也很优秀!

同样,也有不少求职者,就是因为在面试中,自我表现差强人意,导致面试效果不理想。

本期我们就来聊一聊,在面试中如何有效地描述工作经历,让面试官眼前一亮。

有效,是工作经历描述的核心

工作经历的描述,是整个面试中的重要部分,作为求职者,我们通常会根据面试官的提问或者要求,描述自己的工作经历。

不同的求职者,在描述工作经历的时候,千差万别,有的明明自身情况不错,但是总在面试中失利,其原因很可能就是工作经历描述上出现了问题。

所以,在讲述自己工作经历的时候,必须要做到有效!

如何才算是有效描述工作经历呢?往下看!

1、简洁明确

工作经历的描述,首先就是要简洁明确。

面试,本身就是在短时间内向面试官展示自己的过程,所以,面试中的一切都要简洁,不能像讲故事一样长篇大论。

简洁的同时,还要注意不能很模糊,必须准确地表达自己的意思,让对方听完就知道,你想表达的核心是什么。

2、结构清晰

在面试中,工作经历的描述方面需要注意结构清晰的问题。

不少求职者,描述自己的工作经历,总是想到哪说到哪,这样对方听起来就很难受,中途还需要不断地增加问题,从而导致面试的不顺畅。

因此,在描述工作经历的,需要预先设定好自己的结构,按照结构进行描述。

3、重点突出

越是工作年限长的求职者,工作经历也就越多,在描述的时候必须注意到,重点突出,千万不能把工作经历讲得像白开水一样。

在自己的描述中,要学会如何去体现重点,体现自己的关键价值和过往成果。

工作经历描述的有效方法------STAR原则

在工作经历的描述中,可以参考STAR原则进行,这也是很多面试官,在面试的过程中经常采取的提问方法。

1、S是什么

S指的是情景,也就是我们当时工作的背景,即在什么情境下,你开始了这项工作。

这一部分重点要求我们对当时的工作背景进行描述,让面试官在背景上,产生同理心,也就是类似的场景,也是招聘方会出现的。

同样,也是让面试官了解工作背景,了解当时的对应环境的工作难度。

2、T是什么

T指的是工作任务和目标,也就是这项工作具体的任务要求,以及预期的目标是什么。

这一部分重点在于阐述自己的工作任务,让对方了解到任务的难度和要求的标准。

3、A是什么

A就是行动,也就是在这种工作任务、工作要求下,为了达成对应的目标,你采取了哪些行动,是如何做的。

这一部分,重点要求是清晰地表达自己的解决策略,让对方明白你解决问题的、处理工作的能力。

4、R是什么

R就是工作结果,也就是这项工作最终的成果如何。

这一部分重点在于有效体现成果,最好是数据化的形式,尤其是对比形式的数据,让对方清晰地感受到效果的提升。

模糊型的工作经历提问如何回答

在面试中,通常面试官都是有的放矢的,针对某一项工作内容进行提问,但是,有些时候,面试官则会采取模糊提问的方式。

比如,有的面试官会这样说:请你讲一讲这一段工作经历,我想了解一下。

这种情况,就是面试官针对某一段经历的提问,并没有指出具体是哪项工作,因此,回答的时候,一定要有技巧地回答。

在面对这样的问题时,可以采取先框架再细化的方式,既可以节省时间,又能有效找到感兴趣的点。

比如,我们先讲这段工作分成几个模块,先向对方整体概括这几个模块,并且告知对方,其中的重点是哪个模块。

在表达完之后,作为求职者,我们应关注对方的反应和表情,看是否有问题要问,或者可以率先提问,提问方式如下:

您看是想重点了解哪部分?还是我都给您详细介绍一下?

在这个问题之后,对方如果提出需求,那么就按照对方的需求介绍,如没有,那就按照自己的节奏进行全面介绍。

在全面介绍的时候,一个模块一个模块的讲,并且每一个模块都要先告诉对方其中的重点是什么。

另外注意在描述中带入工作成果数据,尤其是对比数据。

分段式工作经历如何描述

有的求职者,在自己的某段工作经历当中,并不是按照职能、职责,而是时间段,这种工作经历在整体描述的时候应该怎样进行呢?

建议大家采取时间轴的方式。

首先告诉面试官,自己这段经历是时间段的形式,不同时间段不同内容,接下来参照时间轴的方式,逐一表述。

在表述的过程中,要注意采用STAR原则,同时注意各类结果型的数据带入。

在进行时间轴描述的过程中,千万不能乱,一定要保持良好的节奏感和框架感,否则在描述中很容易出现讲故事和跑偏的情况。

以上就是本期的全部内容分享。

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