EB1C

EB1C 跨国高管移民介绍常见问题解答

EB1C跨国公司高管移民是适合外国企业家或商务人士的美国移民途径，E2签证持有者可以作为老板申请。 它没有EB5令人望而却步的高风险和漫长的等待期，也不像EB1A特殊人才移民那样需要高不可攀的成就。 E2+EB1C计划不仅可以在短时间内获得绿卡，还可以保证您在等待期间可以长期在美国生活和工作。 对于在美国境外拥有其他公司的商人来说，这是一个值得考虑的美国移民计划。

E2签证与EB1C绿卡衔接需要满足以下基本条件：

1、E2投资者在美国及境外拥有控股公司，该控股公司应是符合EB1C要求的关联公司。 例如，美国公司是海外公司的母公司，或者是兄弟公司；

2. E2投资者必须担任具有实际管理职能的高管职位。 作为企业法人、老板或股东，不参与公司的日常管理是不够的。 高管人员包括高级管理人员（ ）或高级管理人员（ ）。 被调动人在调动前后在公司的职务应当为经理或者高级管理人员。 E2投资者必须在提交移民申请前的三年内在美国未来雇主的海外相关机构连续工作至少一年；

3、美国公司员工的业绩和数量、质量可以达到可比标准。

EB-1C移民的优势显而易见：无需证明劳动力短缺、等待时间短、一步搞定三步、快速获得绿卡。 在各种移民选择中，EB2、EB3等都需要申请劳工证（PERM）。 获得劳工证是一个耗时且昂贵的过程，旨在确定是否有合格的美国工人可以填补外国人所申请的职位。 劳工证申请过程不仅耗费时间和金钱，而且一旦出现符合最低要求的美国工人，劳工证申请可能会被拒绝。 此外，劳工证申请需要长期稳定的雇佣关系，申请将受益雇员与雇主绑定在一起。 一旦受益雇员需要离职或更换工作，申请可能会失效，或者至少必须由新雇主提交新的申请。 与其他就业移民相比，EB-1C由于免除劳工短缺证明，等待期最短，自由度更大。 另外，对比EB-1C申请的资金要求和潜在风险与投资移民（EB5）需要一次性投资100万以上或50万以上的投资移民相比，EB-1C对受益人的资金压力可想而知。可以说是“小菜一碟”。

总之，跨国公司高管移民省钱、省时、省力。 获得绿卡后，高管可以自由奔赴任何地方。

由于上述的各种好处，越来越多的人申请EB1C。 在此，张大钦律师事务所结合实际办案经验，与大家探讨EB1C移民申请中的要点：1）美国雇主支付高管薪酬的能力，2）受益人的管理职责。

1）美国雇主支付工资的能力

EB-1C的申请人是美国雇主，受益人是外国高管。 由于美国公司业务发展需要，海外关联公司高管需要调往美国长期主持工作，因此申请移民。

根据移民法，EB-1C美国雇主必须是海外公司的母公司，或者兄弟公司。 其次，美国雇主和驻外机构必须在美国境内和美国境外国家开展业务，提供定期、持续、系统的商品和服务，且美国雇主必须已正常运营至少一年。 最后，美国雇主必须有经济能力支付受益人费用。

在上述三方面的要求中，移民局对美国雇主薪资支付能力的审核尤为严格。 如此严格审查的挑战是自然的，因为美国政府不希望高管来到美国后成为社会的负担。 为了满足移民局的支付能力要求，美国雇主需要至少满足以下三个标准之一：

1.美国雇主的净收入不得低于向受益人承诺的工资；

2.美国雇主目前的净资产不低于雇主向受益人承诺的薪资。 净资产是指流动资产减去流动负债的差额；

3. 美国雇主已实际雇用并已向受益人支付承诺的工资；

根据移民法和移民局备忘录，雇主需要强有力的文件来证明其支付财务能力。 这些主要证据包括：年度报表、联邦纳税申报表和经审计的财务报表。 此外，对于全职员工超过100人的雇主，移民局还允许雇主的财务总监（或同等公司管理人员）出具的确认财务能力的信函来代替其他证明文件，例如证明信函证明该公司有超过100名员工，并且有能力支付申请人的工资，因此雇主不需要出示纳税申报表或其他证明文件。 因此，对于员工超过100人的雇主来说，通过证明公司的财务能力是非常容易满足条件的。

此外，申请人还可以向移民局提交补充证据，包括资产负债表、损益表、银行存款证明或个人所得税报表。 虽然这些补充证据在一定程度上证明了申请人的经济支付能力，但由于这些证据不是主要证据，移民官有权酌情接受或不接受。

2）受益人的管理职责

EB-1C申请的受益人是被派往美国公司工作的高级管理人员或高级经理。 顾名思义，高级管理人员或高级管理人员在公司员工结构中处于中高层职位，其级别明显高于L1B中的特殊技能工人或普工。 为了确保EB-1C受益人不会对美国工人造成竞争并恶化工作条件，移民局将严格审查受益人的工作职位和能力。 在EB1C申请过程中，如何令人信服地证明受益人的管理责任是另一大挑战。

在移民法中，高级行政人员或高级经理具有特定的含义。 普通人很容易理解技术工人的工作性质，但高级管理人员或高级管理人员的职能以及他们之间的区别却很难掌握。 EB-1C对受益人“管理能力”的要求如下：

– 管理公司内的某些组织、部门等；

– 管理和控制公司内其他监督、管理或专业部门的工作；

– 如果受益人直接管理其他员工企业高管申请移民美国，则受益人应有权雇用和解雇员工； 如果受益人不直接管理其他员工，其职位应为公司内的高级职位；

– 做出日常运营决策。 一线前台经理不能仅因其管理职能而被视为移民法下的“管理能力”，除非所管理的员工是专业员工。

EB-1C对受益人“执行能力”的要求如下：

– 指导内部组织或部门的管理；

– 确定工作目标并制定工作计划；

– 广泛参与决策；

– 仅接受高层管理人员、董事会或股东的一般指导。

移民法中的高管可以分为两种类型：管理经理（ ）和职能经理（ ）。

所谓管理经理一般要管理两级以上的人，至少有一级专业人员。 行政经理管理的是高级员工，而不是处理基本的一线事务。 所谓高级员工，是指具有管理职责和专业技能的员工。 行政经理通常还有权雇用和解雇其他员工或处理其他人事事务。 比如，即使我们在餐厅遇到的大堂经理给了我们很大的折扣，我们一般也不能称他为EB1-C中的“经理”，因为餐厅经理并不管理具有专业技能的员工。 相反，他们管理第一线服务。 此外，车间生产线的线长或建筑工地的领班也可能无法满足EB1C所要求的管理职能和职级要求。

所谓的职能经理（）可以忽视员工。 但他必须管理公司的核心职能。 比如财务、营销、技术检测、质量监督、审计等。比如一个基金经理管理着数千万美元的客户资产，却没有可供调遣的士兵。 这与EB1C的执行职能是一致的。 再比如，一家公司的法务总监手下只有一两个助理，但整个公司的所有法律事务都由外部律师处理。 法律总监仅协调外部律师的工作并监督公司法律事务的处理。 这也与执行职能相一致。

移民局在审核EB1C材料时，会特别关注受益人的工作职责是否符合移民法中高管的定义。 申请人对职位描述的描述必须明确表明受益人是否担任管理或行政职位。 此外，移民局还会审查其他材料，例如公司的内部组织结构、受益人下属的职位、申请人计划招聘其他员工以使受益人专门从事其管理或执行职能、申请人公司的情况等。活动。 商业等等。

其次，移民局将质疑受益人是否实际履行了该义务。 高管的工作时间应该花在公司管理和监督上，而不是花在公司产品生产、服务提供或一线工人监督上。 为了应对移民局的这些挑战，我们多次强调，移民官的审查视角有时与企业界的惯例不一致。 例如，现实中，即使是集团董事长巴菲特，也可能必须亲自会见客户或签署订单。 你不能只是坐在办公室里制定政策。 但移民官员不希望看到EB1C高管参与一线生产、销售，或直接接触产品或服务的客户。 如果一位高管花费大量时间开发市场和销售产品，移民官会想：这是EB-1C定义的经理吗？ 美国需要更多这样的销售经理吗？ 未能正确分配工作时间也会导致移民审查官员的怀疑。

EB-1C申请内容必须严格依据最新、最准确的美国移民法规。 特别是，对高级管理人员或高级管理人员职责的描述必须在移民法规的具体分析含义之内。

总结

EB-1C 申请的内容必须有意义且有充分依据。 EB-1C申请人需要准备系统、完整的证明文件，如公司内部组织结构图、经审计的财务报表等。有力的证据是有力申请的保证。 在没有足够证据的情况下，不要夸大受益人资格企业高管申请移民美国，否则会导致收到RFE甚至被拒绝。 律师的工作是为移民官的工作提供便利。 证据越复杂、越重，就越必须以简单明了的方式呈现。 受益人和律师花了100个小时准备材料，以便移民官在30分钟内看懂材料并按下批准按钮。 如果您对EB1C高管移民和E2签证感兴趣，不妨联系我们进行免费评估。 凭借我们95%的移民案件整体成功率和近十年的相关经验，我们承诺以最大的诚意和严谨，竭尽全力帮助您迈出追求美国梦的每一步。

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