第1部分：《护士晋升申请表》 护士晋升申请表 年月？ 第二部分：《护士晋升》 符合晋升条件的护士自行申请晋升，护士长审核。 批准。 1、晋升 （1）N1级晋升N2级 ①护士4-6年、护士1-3年 ②大专及以上学历 ④通过N2级基础理论和基本操作考试 完成规范化培训并通过评估; 三大基础理论年平均分≥75分； 根据病情提供个体化整体护理； 具有临床教学能力，继续教育学分符合标准； 任职期间出勤率≥90%； （产假、探亲假除外）无重大护理不良事件； 没有重大投诉。 （二）N2级晋升N3级本科生N2级任期3年，专科生N2级任期5年，并通过卫生行政部门组织的主管护士资格考试并录用; 三基础理论一年平均分≥80分； 护理技能操作年平均分≥90分； 主要作为责任护士，能独立进行护理考核，制定护理计划并组织实施，实施各项护理措施并能评价效果，指导N1级护士的工作，能独立完成常见护理工作本专业技术操作； 具有一定的教学能力，能承担大专以上护生的临床教学工作。

具有一定的管理能力。 参与临床护理质量控制，协助责任组长做好临床护理质量管理。 符合标准的继续教育学分； 任职期间完成至少1次评审； 任职期间出勤率≥90%； （产假、探亲假除外）任职期间期末考核合格及以上； 10.无重大护理不良事件； 1.无重大投诉。 {护士晋升申请}。 （三）N3晋升N4 N3任期5年，并通过卫生行政部门组织的副主任护师资格考试并录用； 或取得省级专科护士培训证书； 3、基础理论年平均分≥80分； 护理技能操作年平均分≥90分； 能担任分管组长，检查、监督、指导组护理工作； 能够主持临床护理查房和教学查房； 有能力教学能力。 承担院内外进修生、护生的临床教学或理论教学任务； 能够处理本专业疑难问题，开展护理新技术、新业务的临床推广应用； {护士晋升申请}。 ，任期内至少发表论文2篇。 或有参与护理研究的能力； 继续教育学分达到标准； 任期内出勤率≥90%； 10、年终考核合格； 1.未发生严重护理安全不良事件。 1 无重大投诉。 2、降级 未按晋升标准考核合格者，不得晋升； {护士晋升申请}。 有下列情形之一的，降级为上一级岗位；符合标准的； 2）发生重大护理不良事件并造成严重后果的； 3）每年有效投诉≥2次； 护理综合目标评价科垫底者保持同一水平； 符合标准的，才能晋升； 不符合标准的，继续在原岗位任职。

第三部分：《护士晋升申请表》{护士晋升申请表}。 七． 新护士独立执勤能力评价表 新入职的护士需要经过3个月的培训和指导，对新护士的医院文化融入程度、基本技能、工作能力、专业素质等进行考核评价。 考官姓名 年月 5?? 附护士晋升申请表 部门年月 6?? 第四章：《主管护士晋升申请表》 主管护士晋升申请表 尊敬的领导： 我是[xxxxx]x届护理专业[xxxxx]x届毕业生，毕业后在重症监护室担任临床护士在医院单位和心血管内科工作，于XX年晋升为护士。 在十二年的工作中，我始终以“以患者为中心，一切为了患者”为原则和标准，尽职尽责地完成了自己的工作。 尊重领导，团结同事，做好实习生和先进学生的教学工作。 业余时间，他积极参加本专业的继续教育，并于XX年获得大专文凭。 XX年在《护理与康复》杂志上发表论文“……”，并先后通过了“计算机应用能力”考试。 、《职称英语卫生C级》统一考试，具备报考中级职称资格，特提出晋升中级职称申请——主管护师，望领导批准！ 第五部分：《N级护士申请模板》的申请 尊敬的领导，我在我院急诊科工作四年多了，现在的职称是护士。 我更加热爱我的职业和工作。 在领导的关心和支持下，我现在能够独立完成部门的部分工作。 在工作期间，我始终以“以病人为中心，一切为了病人”为原则和标准，尽职尽责地完成本职工作，尊重领导，团结科室同事，努力工作。 做好实习生教学工作。 工作之余，积极参加本专业的继续教育，为今后的工作打下坚实的基础。

为了能够最大程度地锻炼自己，分担科室的部分工作，从而更好地服务患者，我申请成为N2级护士，希望领导批准。 谢谢。 申请人 2014年3月7日 第六条：《专科护士申请表》 申请表 尊敬的领导，感谢您在百忙之中抽出时间阅读本申请表。 我叫XXX，内科三科护士，35岁，1995年参加工作，中医主管护士，中专学历，自考科目过半对于大专。 据2011年内科三科引进一名内镜护士的报道，现申请内镜科工作。 从事内科临床护理工作十余年，积累了丰富的病情观察、临床护理经验、急救技能。 协调人际关系，吃苦耐劳，认真负责，对科室即将开展的无痛胃镜、结肠镜及普通内镜治疗项目产生了浓厚的兴趣。 希望领导能给我这个机会。 我会一如既往的努力，学习，用所学的知识尽我最大的努力为广大{护士晋升申请}工作。 消化科患者，服从护士长的工作安排。 我的工作计划如下： 1、内镜护士实行胃镜室与病房一体化，上午在胃镜室工作，下午回到内三病区工作，作为长期工作的补充。学期内缺乏治疗班和早班护士下班后协助治疗护理的外治疗和健康教育工作，改变护士下午在其他科室工作的现状。 2 患者接受内镜检查后，加强与主治医生的沟通，确定患者的体质类型，提供四时保健养生，并最好配合营养师，改变现有单一的健康教育模式。

4本人负责质量控制工作多年，责任心强，特别是消毒隔离。 我以身作则，严格监管，避免医院内交叉感染。 领导们分享了他们的担忧。 5 希望出去深造，为我院内镜室开展内镜治疗、结肠镜检查等工作做准备。 我相信我有能力，{护士晋升申请}。 我有信心做好工作，期待领导对我的支持。 再次感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请。 谨启 申请人XXX 敬礼 2011年1月3日 第七部分：《护士等级晋升方案》 护理晋升实施方案 根据我院现有护士基本框架（N0-N4），制定了各级护士晋升的相关规定为了进一步规范我院护士管理制度，现制定本办法。 一、晋升原则 护理部设立各级晋升考核小组。 各级护士均由考核组进行考核。 原则上每年11月份进行晋升考核。 符合基本条件的护士提前填写《护士能力等级申请表》。 经考核组考核合格后，报护理部审核，分管院长批准后，方可晋升。 二、晋升标准 （一）晋升N1级护士 1、达到基本岗位要求后取得护士执业资格证书。 在本院从事临床护理工作≥1年。 2、工作态度和能力 认真履行本岗位职责，积极协助其他护士和工作人员完成科室工作，不独立从事本岗位范围之外的护理工作。

通过工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、突发事件处理能力等综合能力考核（参照护士360考核表，考核平均分≥65分）。 3、参加培训率达标。 在规定时间内完成护理科室的岗前培训和教育，并通过规定的考核。 参加护理科培训出勤率达到100%护士晋级申请范文，参加科室培训出勤率达到100%。 4.经过3个月的临床实习培训期考核合格。 5.工作一年内通过所有评估。 7、一年内请假累计不满30天。 8、一年内无责任投诉。 （二）晋升N2级护士 1.符合基本条件并取得护士资格证书，在医院从事临床护理工作≥5年的护士或长期从事临床护理工作的全日制本科毕业生在医院工作≥3年。 2、工作态度和能力 认真履行本岗位的工作职责护士晋级申请范文，并积极协助其他护士和工作人员完成科室的工作。 工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、突发事件处理能力等综合能力考核（参照护士360考核表，考核平均分≥70分）。 3、参加培训率达标。 在规定时间内完成护理科室的培训教育，并通过规定的考核。 护理科室培训出勤率100%，科室培训出勤率95%。 4、担任N1级护士期间通过各项考试。 5、晋升年度累计请假不少于30天（产假除外）。 6、担任N1护士期间，无投诉责任。

（三）晋升N3级护士 1、符合基本资格并取得主管护士资格证书，在医院从事临床护理工作≥7年的护士。 2、工作态度和能力 认真履行本岗位的工作职责，并积极协助其他护士和工作人员完成科室的工作。 通过工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、突发事件处理能力等综合能力考核（参照护士360考核表，考核平均分≥75分）。 3、参加培训率达标。 在规定时间内完成护理科室的培训教育，并通过规定的考核。 护理科培训出勤率达到80%，科室培训出勤率达到90%。 4、担任N2护士期间通过各项考试。 5、N2级护理期间每年至少能够独立完成本科护理课程并制作护理课件。 6、参与科室的护理质量控制活动。 7、开展临床带教，护生反馈合格。 8、促销年度内累计休假少于30天（产假除外）。 9. N2护士在职期间没有投诉责任。 10.通过护理部组织的晋升考核。 （四）晋升N4级护士 1、符合基本条件，取得副主任护师资格证书，或有≥3个月的院外本专科学习经历，取得院外培训的专科护士证书后聘用在这位专科护士的护理工作中。 2、工作态度和能力 认真履行本岗位的工作职责，积极协助工作人员完成科室和医院的工作。 工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、突发事件处理能力等综合能力考核（参照护士360考核表，考核平均分≥80分）。

3、参加培训率达标。 在规定时间内完成护理科的培训教育，并通过规定的考核。 护理科培训率80%，科室培训率90%。 4、参与科室质量控制，做好临床带教工作，指导下属护士完成临床护理实践。 5、能够独立组织科室护理查房和护理疑难病例讨论。 6、能够进行专门的护理咨询。 7、担任N3护士期间，无投诉责任。 8、促销年度内累计休假少于30天（产假除外）。 9、通过护理部组织的晋升考核。 三、各级护士的工作年限以在医院从事临床护理工作的年限为准。 符合条件的护理人员可以参加护理部每年组织的护士晋升考试。 护理部对各级护士实行动态考核。 N1和N2护士每年评估一次，N3和N4护士每两年评估一次。 考核不合格者，予以降级。 4、护士实行分层管理。 标准化培训后，各层考核特别优秀的护士提前进入下一级培训，未晋级的护士继续同级别培训。 任职期间发生一次责任投诉的，晋升时间推迟一年。 第八部分：《护士晋升实施方案》池州市人民医院护士晋升实施办法 一、晋升考核时间和方式 （一）科室每年组织考核一次。 为提高专业知识和技能（获得专科、专业证书）等，符合晋升条件的护士应向科室护士长提出晋升申请。 长评。

（二）护理部组织对护理人员资格进行考核。 科室护士长负责将新考核护士名单报护理部，并每年参加护理部组织的护士晋升考试。 考核合格后才能晋升。 护理部对各级护士实行动态考核。 N2和N3护士每2年评估一次，N4和N5护士每3年评估一次。 考核不合格者，将被降级使用。 2、院系晋级评价内容及要求见附件3。 护理科晋升评价的内容和要求包括评价科室执行《护理科能力等级管理办法》、科室护士长监督科室晋升评价过程的公平性、公正性、检查科室晋升评价过程的公平性、公正性等。评价记录，并调查科室对各级护士的评价，护士长对其所主管科室的评价，对科室医生和主任的评价，护理部组织理论和操作考核、评审批准部门公布的各级考核合格成绩名单。 4、护士实行分层管理。 经过规范化培训，各层考核特别优秀的护士提前进入下一级培训。 未能晋级的护士将继续接受该级别的培训。 晋级期间有责任投诉的，晋级将推迟一年，护理部动态考核不合格者降级。降级的护士将申请下一轮晋级。考核合格的，予以晋升；不合格的，继续聘任原岗位。 护理部20113修订第九部分：《晋升申请表.doc》护理人员晋升申请表