以下是小编整理的通知函（一般6篇）的格式模板，供大家参考。

通知函格式第1部分

字母同义词及其解释

【同义词】：汉札竹简、字母、尺子、尺子、竹简、书籍、尺子、素书、字母、信件

【解释】：

竹简：jiǎn dú

1.古代书写所用的竹片。 也指书写用品。

2. 指文件； 图书; 字母。

字母：shū xìn/shēn

1.指送信的使者。 书指书，书指人。

2. 指字母。

蜀汉：shū hàn

文件；

书信：精通经典史，善于着书立说。

汉字：hàn zhá

书信：彼此之间经常有书信往来。

字母：xìn/shēn jiàn

1. 通过邮寄或递交信件。 多指字母。

字母：xìn/shēn zhá

1. 一封信，一封信。

通讯员：韩健

信。

尺书：chǐ shū

①书籍：诸子尺书，文字皆有。 ② 字母：写在尺子上的字母可以通过大雁来交流。 ③圣旨：《志书》中，夜已至，黎明鞭起。

尺：chǐ dú

①古代书写用的一尺木简：谁说爱情可以写，谁就不是尺子。 ②字母：在尺子字母上手写答｜我不知道字母的格式，所以找到这个尺子字母看看。

尺简：chǐ jiǎn

1、古代用来写字的竹简。 其长一尺二寸，或两倍，故名。

2.指极少量的简单策略； 图书。

尺元素：chǐ sù

①小型丝织物，如蚕丝、帛等：胡儿煮鲤鱼，里面有尺素书。 ②书信：打发时光、寄相思。

第二部分通知函格式

亲爱的同事们：

你好！ 为了帮助您快速、清楚地了解公司《宿舍管理规定》，我们特制定本须知，请您认真阅读、严格遵守、认真执行。 共同创造和维护和谐、温馨的工作和生活环境。

一、宿舍分配原则

1、只有符合医院规定的入住条件或因特殊工作需要经领导批准的员工，方可入住医院宿舍。

2、宿舍类型根据宿舍供应情况和员工职务、职称确定，并按照住宿申请顺序安排。

3、医院提供的宿舍分为套房、单人间、双人间、三人间、多人间。 具体分配条件如下：

①总裁、副总裁、高级职称双聘人员经总经理批准可以入住套房。

②中级以上管理人员、中级以上职称的医疗技术人员、双职工可分配单间。

③执业医师及相当于执业医师的人员可分配双人间。 需要长期加班的执业医师岗位可以向办公室提出申请，经领导批准可以分配单间。

④其他员工分配3-6间房间。

备注：套房：单元房； 单人间：共用卫生间

4、同在医院工作的员工，配偶中职务（职称）较高者优先考虑申请住宿的资格要求。 夫妻双方只能共同申请一间房或一套，另一方不能再次申请。

5、员工确有困难，需要申请上级宿舍时，在有住房的情况下，经总经理特别批准后方可入住，但须按规定补足差额。 差价遵循当地租金价格。

2. 入住、退房手续

1、凡符合住宿条件的员工，应向医院办公室提出申请，填写《福州复兴妇产医院员工住宿申请表》办理入住登记。 事务部分配相关物品并建立宿舍物品台账；

2、申请住宿的员工应在办理住宿登记后3日内入住。 无正当理由逾期不入住的，视为放弃住宿；

3、因辞职等原因返回宿舍的，须在3天内办理退房手续。 逾期未办理的，将收取管理费20元/人/天（不含水电费）。

4、失去入住医院宿舍资格或每周入住时间少于4晚（不含夜班）的员工应办理退房手续。

5、员工离开宿舍时需到事务部填写《福州复兴医院退房申请表》（见附件2）。 事务部负责检查宿舍内物品并办理水电费结算等相关手续。

3、水费、电费、其他费用及支付方式

1、水电费：公司每名员工每月补贴水电费20元，超出部分自行承担。

2、职工丧失入住医院宿舍的资格。 若不退房，则自认定之日起，根据其自身条件和实际住房情况，参照当地房租价格从员工工资中扣除。

3、宿舍内设备设施损坏，须向事务部申请维修； 但人为损坏的，由当事人或者同房人员共同承担维修材料费。

4、水电费（共享部分）由同一宿舍员工均摊，个人用电量独立承担，按月结算。

5、支付方式：每月发生的住宿相关费用由事务部计算后报财务部，从员工当月工资中扣除。

四、医院宿舍纪律规定

1、严禁在宿舍内从事违法违纪和违反医院规章制度的行为。

2、住宿人员必须服从事务部门的统一管理。 如需变更房间，须经事务部门批准，并办理相关手续。

3、宿舍工作人员必须积极配合医院组织的宿舍安全卫生检查。

4、不得将宿舍转租、出借给他人，严禁将宿舍钥匙交给不在宿舍的人员。

5、宿舍内严禁使用电炉、电热棒、快速加热器具等有安全隐患的电器。

6、宿舍内严禁设置煤气灶和使用明火。 使用拖把板的人必须让人远离插头。

第三部分 通知函格式

新员工通知信

尊敬的新员工：

欢迎来到山东强生药业有限公司！ （以下简称甲方）

请仔细阅读并签字确认。

1. 参赛

1、新员工（以下简称乙方）试用期为2个月。试用期满后，乙方不符合聘用条件的，甲方有权延长试用期

或终止劳动协议；

若乙方表现突出，为甲方做出重大贡献，甲方可根据实际情况提前结束试用；

乙方正式入职后，才能陆续办理各项保险手续。 试用期内公司将支付试用期工资。 加入公司后，双方签订聘用协议及相关协议，双方均应承担相应责任。

2、面试通过后，入职时须携带一寸彩色照片3张、身份证、户口本复印件、学历证明、健康证明等。

3、由于新入职的员工不了解甲方的情况、环境和经营情况，包括甲方对乙方个人情况和行为的不了解，以便提供

双方有充分的了解过程告知函格式范文，所有新员工都有试用期，试用期为3天。 试用期间，如任何一方认为不适合，可以随时离开，乙方无需给甲方培训费用；

甲方无需向乙方支付工资，不享受公司所有福利。 3天试用期结束后，正式入职。

4、工作时间内请佩戴工牌。 夏季男士不得穿短裤、拖鞋或赤裸上身；

女士不能穿凉鞋。

5、如乙方符合条件告知函格式范文，甲方将提供住宿。 住宿须提前向人力资源部申请。 未经申请，未经许可不得入住。

2、乙方自加入公司之日起必须严格遵守公司的各项规章制度。甲方根据乙方的实际情况和工作安排乙方的岗位

乙方必须服从工作安排，不服从工作安排的甲方将视情况给予经济处罚、解雇或其他处理。

3、考勤系统：

（一），

1、小组周一至周五全天、周六上午工作；

周六下午、周日、节假日按需要值班，非值班人员正常休息。

2、服务部工作时间为：

每年x月至x月的工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

每年x月x日至4月x日的工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

（二），

1、团体考勤制度采用签到制度或电话抽查制度。

2、运输人员、门店销售人员、临时工的工作时间根据实际情况进行调整，由部门负责人制定安排表，报上级主管批准。 调整后的时间表须报人力资源部备案，以备查处。

3、由于工作性质，市场部员工无需签到考勤。 他们每天至少需要登录一次办公系统，及时了解集团的相关信息。

4、考勤统计时间以自然月为周期。

5、集团不提倡加班，鼓励员工在规定时间内高效工作。 特殊情况加班必须由部门负责人安排。 员工不得拒绝安排，部门可以安排休息。

6、服务部门人员必须按时上下班。 本集团鼓励员工全勤，每月统计出勤情况，对全职员工实行全日制奖励，但对营销部人员不实行全日制奖励。

（三）出勤相关定义解释

1、全勤：无迟到早退、无请假、无旷工，实时到岗；

2、签到：服务部门工作人员必须亲自签到，不得委托他人代签；

3、迟到：比规定时间迟到30分钟内到达邮局的，视为迟到；

4、早退：比规定时间早30分钟内退岗者，为早退；

5、旷工：因迟到、早退等原因未按规定时间到岗的；

未经请假或者未经批准擅离职守的；

超过事假天数未续签或未批准延期的；

6、外出工作：因工作需要外出工作的人员需到人力资源部签署考勤表，或在办公系统中登记后方可外出。

通知信格式第4部分

公示公告

为继续保持房地产市场平稳健康发展，进一步规范我县房地产市场秩序，提醒广大群众继续理性购房，依法依规，合理购房。 现将有关事项通知如下：

1、商品房预售须具备“五证”，即：《国有土地使用证》、《建设用地规划证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》和《商品房预售许可证》。

2.对于未取得预售许可证的商品房项目，房地产开发企业不得以任何形式进行预售，不得发布任何形式的房屋销售广告。

三、对于已取得预售许可证的商品房项目，房地产开发企业预售商品房时必须在销售现场公示《商品房预售许可证》，并必须在10日内一次性公开所有房源和每套房屋的价格，并严格按照申报价和明码标价对外销售。

五、广大市民应选择购买“五证”齐全的项目，不参与各类房地产违法项目的宣传和预售活动。 购买“五证”不全的房屋造成的一切后果由开发商和购房者自行承担。 购房者应当通过法律途径依法维护自身权益。

xx城乡规划建设局

第五部分 通知函格式

尊敬的顾客：

你好！

首先感谢您对xx的支持和信任。 xx本着质量第一、用户至上的发展原则，多年来致力于提高产品质量、调整产品结构，为xx树立良好的品牌形象和企业信誉奠定了良好的基础。 未来，公司将一如既往，坚持打造高标准、高品质的产品开发，建立合理的价格体系和管理体系，为广大xx经销商和消费者提供最优质的产品供应和系统服务，真正实现齐心协力、互利共赢！

由于产区原材料价格不断上涨，公司经营成本和库存成本不断增加，公司计划根据产区实际情况，于每年xx年xx月xx日对部分库存产品进行提价，并于每年xx年xx月xx日开始执行。

在此之前的价格将保持原价。 如果您有需求、喜欢的商品，可以按照加价前的原价购买。 加价后，不再有价格优惠。 期待您的支持和理解！

特此通知

xxxx运营中心

xx、xx、xx

6号通知函格式

根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲方）在与劳动者（乙方）签订劳动合同时，应当告知劳动者（乙方）在工作过程中可能发生的职业病危害和后果、职业病防治措施和待遇：

（一）工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防治措施（附示例）

（二）甲方应当按照《职业病防治法》和《职业健康监护技术规范》的要求，做好乙方上岗前、上岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查工作。 一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律法规的要求，如实向乙方提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害检测结果以及职业病诊断、鉴定所需的相应处理情况。

（三）乙方应自觉遵守甲方职业卫生管理制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，并按要求参加离岗前、离岗期间和离岗后职业卫生检查。 如发现职业禁忌症或发现与职业相关的健康损害，甲方必须服从甲方调离原岗位的工作安排并妥善安置，以保护乙方的职业健康。

（四）乙方工作岗位或工作内容发生变化，乙方从事通知书未通报的存在职业病危害的作业时，甲方应与乙方协商变更通知书的相关内容，并签署新的职业病危害通知书。

（五）甲方未履行职业病危害报告义务的，乙方有权拒绝从事有职业病危害的作业，甲方不得以此为由与乙方解除劳动合同。

（六）职业病危害告知书是甲乙双方签订的劳动合同的附件，具有同等法律效力。

甲方（签字） 乙方（签字）

年月日 年月日