金融业联合会自我总结【第一部分】

一转眼，XXXX就过去了。 回顾过去的一年，我心里感触良多。 在不断的前进中，我取得了更大的进步。 作为一名金融工作者，多年来，我一直告诉自己，一定要努力。 xxx年是我从事团队财务工作的第三个年头。 在班组领导的关心和支持下，在各部门同事的配合和帮助下，在财务部同事的密切配合下，财务部的工作能够有条不紊地开展。 我能遵守法律，努力学习，刻苦学习。 ，扎实工作，以勤勉尽责的态度对待自己的工作，在财务岗位上发挥应有的作用。 以下是对XXXX年工作的回顾和总结。

1、刻苦学习，增强业务知识，提高工作能力

20XX年，我能够根据业务学习安排和充分利用业余时间，加强金融业务知识的学习和培训。 通过学习会计电算化知识和财务软件的使用，掌握了电算化技能，提高了实际操作能力； 通过会计师的继续教育和培训，我了解了会计基础工作的规范化要求，从而提高了自己的会计业务知识和水平。 对其进行了更新和完善，以适应当前工作要求，为今后工作做好准备。

2、热爱工作，吃苦耐劳，不怕困难，勇于担当重任，热心服务，在岗位上发挥应有的作用

1、热爱工作，敬业，提高效率，热情服务。 在财务方面，我始终以敬业、热情、耐心的精神投入到工作中。 对待账务的同志能够一视同仁，热情、耐心讲解，宣传会计法律法规。 工作中，不为难同志，不拖延报销时间：及时报销真实合法的凭证； 对于不符合规定的凭证，请说明原因并要求改正。 努力提高工作效率和服务质量。

2、顾全大局，服从安排，团结协作。 今年，根据兵团的工作安排，我能够顾全大局，服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，能够团结同志们，加强合作，与同志们共同努力。 做好财务审计和监督工作。

3、坚持原则，客观公正，依法办事。 一年来，我主要负责财务审计和管理工作。 在实际工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时，一直实事求是，认真审核，加强监督，严格执行财务纪律，遵循财务会计原则。 报销制度和会计基础工作规范财务报销工作的要求。 审核原始凭证时，敢于指出不真实、不合规、违法的原始凭证，坚决拒绝报销； 记录不准确、不完整的原始凭证将被退回，并要求办理人员更正和补充。 通过认真审核和监督，保证会计程序完整、规范、合法，保证了我们团队会计信息的真实、合法、准确、完整，有效发挥了财务会计和监督的作用。

4、吃苦耐劳，肯吃苦，乐于奉献。 随着财务法律法规的不断完善，集团对下属单位的财务会计工作不断严格要求，财务工作的强度和难度加大。 为了能够按质按量完成各项任务，我不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，维护兵团整体利益。 在工作中发扬肯吃苦、爱奉献的精神，在各项工作中始终能够吃苦耐劳、尽职尽责。 在完成本职工作的同时，帮助其他同事完成各项工作任务，为财务部其他同事起到了良好的带头作用。

金融业联合会自我总结【第二部分】

20xx年的时光就像一个间隙，20xx年即将结束，我们部门的工作不能停止。 回顾一年来财务部的工作，我颇有感触。 虽然我部门人员结构、岗位分工、工作内容等诸多方面没有发生大的调整和变化，但我们面临着新的包装形势、新目标、新结构、新挑战。 许多新的环境和条件，本财年的整体工作也给部门带来了很大的压力，但我们部门并没有退缩，而是在公司领导的指导和各部门的支持下，部门员工依靠凭借着专业的热情和责任感，我顺利走到了今天。 但我们不能停下来休息，因为我们知道进步应该是持续的，可持续发展是我们的追求。 为了在2011年创造新的成绩，我们觉得今年的部门工作有必要做好。 做一个简单的回顾和总结，警示和激励自己如何走好未来。

1、作为职能部门，为公司的健康发展提供有用的数据支持是我们部门的工作重点之一，而成本工作是重点。 根据管理需要，我部门要求成本团队在年初完成成本模板的组织设计工作，其中包括有用的成本相关数据和信息，也是公司成本分析会议的基础。 在这项工作中，公司领导和同事给予了大力支持和帮助。 经过不断的讨论和修改，最终确认制定了新的模板格式，并在后期根据实际情况进行了合理的补充。 这项工作得到了公司管理层的高度评价。

2、财政部门一个非常重要的职能就是监管职能，但监管需要强有力的制度和原则支撑，不能凭空下结论和判断。 这是非常武断和不精确的。 具有说服力，所以在其他部门宣传执行财务相关制度就显得尤为重要。 系统相对刚性，但业务灵活性较强。 至少让其他部门知道财务原则和底线是什么。 可以避免工作中因为员工不了解流程而带来不必要的麻烦，特别是在今年销售部门划分业务条线的情况下，相关报销审批流程发生了明显变化，这对于宣传执行也非常重要。相关系统。 良好的契机，为了保持报销业务不间断，同时为了加强会计报销工作的规范性，将公司的管理机制落实到位，财务部重点对报销业务进行了系统的培训和详细的讲解。业务部门相关制度和流程。 工作产生了积极影响。

3、财务部门每天面临着大量枯燥的数据和枯燥的报告。 大部分工作都非常机械，尤其是SAP系统运行起来，无法完全实现上线的初衷。 我们知道，使用这个管理工具不仅是为了满足管理者的需求，也是为了满足操作人员的需求。 易于理解、易于操作、提高效率是重要方向之一。 最终，人员还是可以站在更高的位置来考虑这个令人头疼的问题。 这是一个选择，一个过程，更是一种趋势。 不断进步需要不断探索。 虽然工作量的增加是显而易见的，但大家还是克服了。 尽管困难重重，但工作还是做得很好。 尤其是成本群体尤为突出。 在SHGJ的领导下，每月的成本工作都能及时完成，数据的可用性也能得到基本保证。 敬业精神，这也证明了一件事，能力不一定和学历成正比，公司应该对这样的员工给予特别的照顾，另外，部门里的员工可以互相影响，工作主动性也得到了提升。大大改善。 大家都在逐渐成熟，但这种主动性还需要进一步加强。

4、随着整个包装业务的战略扩张和公司实际发展的需要，二期扩张已进入轨道。 为了给扩建工作更多更好的支持，我部经过慎重考虑，抽调专门人员参加扩建项目组。 虽然任务重、时间紧，但在相关领导的指导和项目组成员的配合下，通过自己的努力，许多重要任务都按计划完成，工作非常出色。 这也得到了领导和同事们的全力支持。 声明。

5、二期筹备工作启动后，二期外债和资本金已陆续到位，进口设备增加，外债登记、结汇付汇、外汇核销、信用证以及许多其他业务也有所增加。 公司也在逐步接触和尝试使用更多的结算方式来满足客户和自身的实际需求，从而需要更多的专业知识来完成各项任务。 虽然业务量增加了，但工作还是要做的，也在这种推力的帮助下，部门相关人员加班加点。 他们在完成日常工作的同时，也出色地完成了多项艰巨的任务，为公司的持续生产做出了贡献。

经营活动提供财务安全。

六、在税务工作方面，我部门克服了许多困难。 通过积极与国地税沟通，查阅大量资料，我们按要求完成了国地税2008年、2009年的纳税自查和纳税工作，并完成了国税09、10号的申报工作。固定资产发票年度扣除普查，完成国税关联交易调查，参加开发区重点税源企业专题会议并学习相关材料的准备方法，完成增值税纳税申报退税工作等，并为进一步提高税收会计专业素质，我司安排他们参加各类相关税务培训并完成了部分转接工作，对提高税收会计专业素质起到了积极的推动作用自身的业务素质和部门的整体素质。

七。 为了加快包装内部信息和经验的交流，为了学习和学习新的工作方法，为了最大限度地资源共享，也为了支持兄弟企业的相关工作，我部指定了专门人员到所属公司开展工作交流活动。 这是一种改进工作的方式，不仅可以帮助别人，也可以提高自己。 如果有可能，我部门将继续委派相关人员走出去、引进来。

8、SAP及岗位操作指南的编制作为2010年的一项重要工作，得到了部门领导的特别重视。 部门各岗位人员利用业余时间，梳理岗位工作操作方法和相关工作经验。 最终，操作指南于7月份编写完成。 这是值得继续推广和改进的工作方法，也是改进工作的方向。 不过最终的操作指南还是有很多缺陷，没有按照初衷完成，因为我觉得既然叫指南，就应该详细一点，比如：支票怎么填写，发票怎么开等等。详细的工作应该包括在内并描述清楚，这样才能成为一本真正的操作书，指南的一个重要特点是使工作易于使用，但目前还不可能。 希望未来时机成熟时，能够改变这种限制带来的尴尬。

九、根据集团关于小金库专项管理的通知要求，在上级领导的指导下，我部门开展了自查自纠工作。 经认真自查、自纠和审查，公司不存在明显小金库及类似行为。 ，并出具了自查自纠报告和自查自纠承诺书。 通过这次自查自纠，我部门深刻认识到，防治“小金库”是一项长期任务，需要长期工作。 坚持不懈地，已经发生类似行为的单位和个人，应防患于未然，若无则不可掉以轻心。 相反，他们必须分析自身实际，通过提高政治觉悟、加强思想认识、完善体制机制、缩小收入差距等方式，防患于未然。 。

10、根据集团管理要求，我公司需完成第一期项目的自我评价报告，总结经验教训，以指导其他新项目的实施。 这是一项新鲜而繁重的任务，而且时间紧迫。 应要求，我部门相关人员参与了部分内容的编写。 虽然由于缺乏专业性，报告质量受到影响，但对报告按时完成也起到了一定的促进作用。

11、培训作为提高员工素质的手段，一直受到公司各部门的重视，我们部门也不例外。 在公司较为完善的培训体系指导下，尽力安排各类培训，拓展员工的业务能力和综合素质，重要岗位酌情安排外部培训。 同时，我们也不忘记挖掘和调动内部资源，用所学来组织相关教学。 事实上，好的讲师就在我们身边，鼓励员工主动承担责任，也是我们部门的重点。 虽然还有很多不尽如人意的地方，但2010年所做的培训基本达到了预期效果。 员工培训需求十分强烈，但组织培训的主动性有待提高。 ，这也是公司培训面临的一个尴尬。

12、鉴于资产规模的不断扩大和业务量的增长，资产管理和供应商管理变得越来越重要。 为了给明年的工作提供更加有益的支持，我部门按照高层领导的要求，制定了相关岗位的规划。 资产管理和供应商管理的思路，暂时作为工作指导文件下发给相关部门，并将在实际工作过程中进行补充和修正，对优化资源、优化资源配置有一定的参考作用。确保资产安全。 为明年相关工作指明了总体方向。 当然，这还需要后续跟进。 它不应流于形式，而应融入实际。 十三。 根据总部战略管理要求，业务部门组织架构发生变化，业务条线管理已成定局。 同时，多个盈利点陆续开展新厂扩建项目。 受多种因素影响，11月底尚未出台11年预算目标和预算编制时间表，按照上一年的情况，预算初稿已经编制完成，但此时仅基于SAP

系统新的成本预算模板，以及各部门对于新产品的思路都不是很清晰，给预算编制带来了很多困难，但我部门也会利用紧张的时间来组织完成这项艰巨的任务。 这种紧张和模糊也揭示了许多需要思考的问题。 例如，条线管理是企业发展进步的一种管理方法。 这个方法固然不错，但具体由谁来实施管理却要慎重考虑。 再比如：模板的改变也是必要的，但是考虑细节和细化的区别尤为重要。 另外：一个项目的推广需要严谨的策划。

14、2010年，公司接到为集团内部杂志《企业中良》投稿的任务。 公司对此高度重视。 我部也积极响应公司号召，投稿两篇4000余字的文章，占稿件总数。 10%，虽然写作能力不好，但这种氛围值得思考。 首先，做事的时候一定要积极主动。 这种主动性一定会促进你自身的成长。 你不能喊着我要进步，实际上却成了懒惰的奴隶，这种矛盾的态度绝对是在抛弃自己，同时也在阻碍公司的进步。 工作上一定要特别谨慎，认为自己应该是​​一个有前途的人，应该思考一下这件事反映了什么。 问题。

15、受公司大环境和员工自身需求影响，2010年我部门共提出辞职3人，其中关键岗位多名。 同时，根据公司实际发展需要，我们招聘了8人，其中3人为明年储备人员。 加入公司后，新设费用会计1人，资产会计1人。 这为2011年工作的开展奠定了较为坚实的基础。新人员的培养成为当前需要重视的问题。 如何重新定义分工，仍需认真考虑。 此外，作为就业实习基地，公司还负有培养大学生应有的社会责任。 今年我们部门接收了一名实习生，他在实习期间的表现也受到了领导的表扬。 优秀的大学生，这也说明了一个问题，优秀与否主要是他们自己。 基于上面提到的和没有提到的诸多方面，我认为2011年的工作重点应该集中在两个方面，一是如何保证基础工作的质量，二是如何改进工作态度。

基础工作仍不能放松。 从去年的工作情况来看，我部门的基础工作并没有取得重大进展，如：日常核算、督促后勤部门进行系统文本维护、积压和逾期跟进等，这也是影响后包装内部财务排名的主要因素。 想要做好一件简单的工作，就需要更加严谨的态度。 想当然，并不是所有事情都需要向上级请教，也许只要付出一点努力，问题就可以轻松解决，而且必须养成总结问题、形成工作方法的习惯，自我检查的习惯必须培养自我纠错，必须发扬团队精神，这种团队精神不仅限于本部门。

说到团队精神，这是一个态度和理解的问题。 团队里一定要有分工，但很多人有一个错误的认识。 他们总觉得完成了岗位上的任务就万事大吉了。 只是对一些主要任务的职责进行了界定，有些任务没有明确界定或者需要随意安排。 这些不仅需要上级的指派，也需要自己的主动性。 小到部门卫生，大到公司活动，都不能因为某种借口而放慢工作速度或者干脆不做，因为团队工作不是个人行为，一个人的能力毕竟是有限的。 如果我们能够齐心协力，互相配合，就能事半功倍，有时需要牺牲个人利益，这是不可避免的。

但这必须建立在每个员工都具有较高的职业素质、良好的职业道德、正确的工作态度的基础上，否则团队精神就会成为一句空话。 因此，每一位员工都必须具备主动出击的职业精神，用自己的进步带动大家共同进步。 如果他们不了解清楚，就会产生恶性效应，势必会让他们离开团队，或者团队会放弃自己。

总之，未来还有很长的路要走。 财务工作虽然比较枯燥，但同样的工作绝对有深入挖掘的潜力。 同样的工作也有好坏之分。 这不仅需要健全的制度来约束，更重要的是注重自我提升。 我们需要时刻做好准备，因为改进具有持续性的特点，应该没有终点。

金融业联合会自我总结【第三部分】

时间过得真快，转眼间，三个月的试用期即将结束。 首先感谢公司领导、财务审计部领导和同事们在这段时间给予我的支持和帮助，让我充分感受到了中天的和谐。 团结的文化。

进入中天已经三个月了，我的工作总结如下：

一：品质

中天文化用人讲究品质。 我个人认为会计师的素质非常重要。 我严格遵守会计职业道德，认真加强思想政治学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

二：工作

我以积极、认真、负责的工作态度，及时熟悉建筑公司的会计制度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各种业务知识。 目前负责中英高速公路及公司设备部的会计工作。 作为工程项目的财务会计，风险意识尤为重要。 我在工作中认真审核每一项业务，及时提出问题，防范风险。 过去，通过不断学习、不断积累，工作效率和工作质量得到​​了很大提高，更好地完成了各项工作任务。

三：学习生活

在工作过程中，我深深感受到加强自身学习，提高自身素质，端正态度，改进方法，广泛吸收各种“营养”的紧迫性； 二是向身边的同志学习。 、虚心求教的态度，积极向领导和同事学习他们吃苦耐劳、求真务实的工作作风和处理问题的方法； 三是从实践中学习，将所学运用到实际工作中。 给了我一个在穗悦项目部之间进行财务交叉检查的好机会，因为项目部的会计虽然自己尽力而为，但在外审前可以互相检查，防止漏账； 这对所有会计师来说都是一个很好的学习机会。 按限额直接报销每位员工的电话费，避免个人所得税； 控制工程费、人工费占总成本的比例、机械使用费占总成本的比例； 控制材料成本占总成本的比例，我也会学习和使用机器设备租赁费先付的处理和代扣代缴再开票的处理。

在今后的工作中，我相信自己，随着时间的推移，我一定会做得越来越好！

金融业联合会自我总结【第四部分】

1、日常工作制度规定

1、公司全体员工必须严格遵守公司的有关规定，遵守国家相关会计行业的法律法规，不得从事危害国家和公司利益的活动。

2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方透露客户及公司信息。

3、公司全体员工需要努力树立敬业精神，按时完成工作任务，在同事间树立精诚团结的精神风貌，营造积极高效的工作氛围。

5、公交车费可报销日常因公务交通费用。

6、公司员工不得外出兼职。

7、周一至周五，除项目相关需要外，办公室内不允许进行游戏。

8、除工作需要外，避免在公司内会见客人，公司外人员绝对禁止使用公司电脑。

9、工作时间，员工不得在开放式办公区域吸烟。

10、员工下班后必须关闭个人电脑，严禁打开未通宵工作的个人电脑。

11、未经当事人同意，不得擅自打开他人的个人电脑。

12、员工必须遵守公司的文件审批、报销审批、付款审批、办公用品等日常工作制度。

13、员工每日上班前和下班后应做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持物品整洁、桌面干净。 重要文件保存整齐，给公司造成的损失由责任人承担。

14、上班时要衣着整洁，不要在办公室座位上化妆。 不得因私人事务占用公司电话、拨打长途电话。 办公区域内禁止饮食、随地吐痰、乱扔垃圾及其他废弃物。

15、未经总经理批准和部门经理指示，不得索取、打印、复印员工名录及其他部门资料。

16、不准将公司办公用品、茶杯、文具、杂志等公务物品带回家自用。

17、非工作需要，不得进入董事长、总经理办公室。 若因故临时外出，必须请示部门经理； 各部门外出，须经总经理批准； 并填写出游表。

18、公司中层以上员工手机必须24小时开机，以方便联系。

19、每天下班时，最后一个离开公司的人应关闭所有灯光，关闭门窗，确认安全后才离开公司。

20、商务宴会中，说话要谨慎，不要饮酒过多，酒后切不可发脾气； 不泄露公司秘密，影响公司形象。

第二十一条 违反上述工作制度的，第一次给予批评，两次警告，第三次酌情罚款。 对屡次违规不改正的，公司将给予行政处分。 情节严重的，将予以开除。

2、考勤管理办法

第一条 为了加强公司员工考勤管理，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第三条 工作人员正常工作时间为周一至周五上午9:00至中午12:00、下午2:00至下午5:30。

第四条 公司全体员工实行打卡登记制度。

第五条 所有员工上班必须亲自打卡，任何人不得代他人或委托他人打卡。

第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责向值班领导报告员工的出勤情况。

第七条 所有人员必须到公司报到后方可外出办理各项业务。 特殊情况需经分管领导批准签卡，未办理批准手续的按迟到、旷工处理。

第八条 工作时间超过30分钟的，按半天旷工处理。 提前下班30分钟以上者，按旷工半天处理。

9 going out to , must the for going out and the time of to the to the in of the (or its ), it will be as going out for .

10 Those who go out to do hours, once , will the full bonus of the month and be given a once. 11 If an is late or early three times a month, 50% of the full bonus will be , and if the five times, 100% of the full bonus will be , and a will be given.

12 who are from work for half a day will be from the full award of the month and given a . Those who are from work for three days in a month will be from the of the month and given a of one . Those who are from work for more than one week will be . 。 13 who are on trips must fill in the trip form in , and those below the shall be by the ; the trips of the of each shall be by the ; the trips of must be to the for ; It must be filed in the 's , and be with the in time after at the place of trip. go the trip the trip and it to the Human for . who or fails to fill in the trip form will not be the full award, and will not be for trip . In cases, it must be to the for .

3. Work

One

1. who must a half a month in , write and the after . Only wages will be paid for .

2. Only 60% of will be paid to those who one month.

3. The will not be paid any wages and . The are as :

1. 3 /month;

2. to , with 3 times/month;

3. Those who steal the of the .

Two

In order to the 's and , daily needs, and , the will and of the .

(1) and

For the of , parts, etc., those below 500 yuan shall be by a in with the of the . All above 500 yuan must be and by the .

(2) Scope of of

Low-value for work, , , , parts, , and items for the are all the scope of .

(3)

The is that in this month, the items for this month will be to the for and then by a (a of more than 500 yuan). If the is more than 500 yuan, the to the for and the . After the items are , when they are used by , they need to for the use.

(4) in :

must the , , price, name, , unit, , , etc. In the of , pay to the of and pay to cost . The and used by be kept , and they not be or at will. When the work is , the must be . If there is any loss, will be made to the price.

(5) in and

When , the of the be to the , and only the for be . No will be given for bills and bills.

Three and

In order to the 's , the 's , and , this is .The the : loan , daily , labor , and ,

Part I Loan

(1) Loans for trips: can apply for loans to the based on the " Trip Form", and go and 5 days after from trips.

(2) For other loans, such as , , etc., the to the in time. In , other loans are not to be .

(3) In , those who have not the loan are not to again, and those who have not the loan after the due date will be into a loan and from their .

(1) The fills in the "Loan Form" in with the , the for the loan, the of the loan (the upper and must be the same, and be ), check or cash.

(2) by the .

(3) : the shall go to the to go the of money with the loan slip.

Part II Daily

Daily , , , and other .

(1) The must the legal ( bus fares), and the back of the must be by the in .

(2) Pay to out the form: fill in the to the of the ; the of ; the and small of the must be ; the or of the .

(3) for to the .

for :

The sorts out the and fills in the form, which is by the and then to the for .

The third part is the and of wages, and .

such as and wages, wages, and , etc., and such are in with the of the .

and

(1) :

(1) On the 25th of each month, the by the of the ( , quota , , , etc.) will be made into a bonus table for .

(2) On the 26th of each month, the will pay the by bank or cash.

(2) The form and for other by the shall be to the for . The third part is the and .

the and for the of such as fixed asset , firm fees, and such as and .

(1) out the : fill in the " Form for " and it for .

(2) : and .

(3) and :

(1) After the asset ( be and ) is , the will the entry and exit with the and other , and fill out the form for other items based on the or (the will sign on the back of the and in-out order);

(2) and to the for ;

(3) pays in the form of a check to the form;

(4) If you need to money in , you go the debit to the loan .

four job

1.

Under the of the board of and the , the is for the , and of the ( the ). In with the " Law" and , , and , be for the of the unit.

, , , to , and , be for the of by posts, and . for tax and .

2. of

(1) , , books, and .

(2) and in the of files.

(3) the daily of and of .

(4) Fill in tax and , and tax , .

(5) to the scope and of the , the for tax and tax .

(6) in and , by the tax , and in and .

(7) with in tax and .

(8) in tax , tax and .

(9) the to that the for with the state .

(10) in the self- the audit and the in the audit.

3. of staff

1. and calls; .

2. for the , , and work of the , and do a good job in the and of files.

3. for the of the 's .

4. .

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室物品的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

9、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

10、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

11、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

12、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

13、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

14、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

15、完成各项勤杂、采购工作。

16、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

17、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。

18、完成经理临时交办的其他任务。

five保密制度

1、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄露公司机密或涉及公司机密。

2、不得向公司内其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。（包括工作中涉及的公司内部资料及人员工资待遇等）

3、严格遵守文件登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与公司无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

4、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。

5、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复印时，应有关规定经办公室批准后办理。复印件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

6、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录要集中管理，未经办公室批准不得外借。

7、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。

8、公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。

9、发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予50—100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。

财务工总自我总结【篇5】

时间如白驹过隙，**年度眼看就要结束，而我部的工作还不能停止。回首一年来财务部的工作颇有感触，我部人员结构、岗位分工、工作内容等诸多方面虽说没有进行较大的调整和变化，但面临包装新形势、新目标、新架构、新挑战等等许多新的环境和条件，本财年的整体工作也给部门带来了很大的压力，但是我部没有畏缩不前，而是在公司领导的指引和各部门的支持下，部门员工凭着应有的职业热情和责任心，顺利的走到了今天。但是我们不能因此而站下来歇息，因为我们知道进步是应该连续性的，可持续发展才是我们的追求，为了能够在11年度创造新的进步，我们觉得很有必要对这一年来的部门工作做一简单的回顾和总结，以警示和激励自己怎样去走未来的路。

一、作为职能部门，为公司健康发展提供有用的数据支持是我部的工作重点之一，而成本工作是重点中的重点，根据管理需要，我部在年初要求成本组完成成本模板的组织设计工作，把有用的成本相关数据信息都包含在内，这也是公司成本分析会的基础，在这项工作中公司领导和同事给予了很大的支持与帮助，经过不断的讨论和修正，最终确认了新的模板格式，并在后期根据实际情况进行了合理的补充，这项工作得到了公司管理层的高度评价。

二、财务部有个很重要的职能就是监督职能，但监督需要很强的制度性和原则性支持，不能凭空做出任何结论和判断，这样是很武断的，是很不严谨的，是没有说服力的，所以把财务相关制度在其他部门进行宣贯尤为重要，制度是相对刚性的，但业务却具有很强的灵活性，起码要让其他部门知道财务的原则和底线是什么，这也能够避免因为员工对程序的不懂而在工作中出现不必要的麻烦，特别是在今年销售部门分业务线管理的情况下，相关报销审批流程有了明显的改变，这也是宣贯相关制度很好的契机，为了使报销业务不间断，同时为了加强会计报销工作的规范性，把公司的管理机制执行到位，财务部针对相关制度和流程着重对业务部进行了系统培训和详实解释，对实际工作起到了积极的影响。

三、财务部每天都会面临许多枯燥的数据和乏味的报表，大多数工作都是极具机械性的那种，特别是在SAP系统运行以来，其并不能完全实现上线的初衷，我们知道运用这样的管理工具不仅是要满足管理者需求，而且要满足操作者的需求，易于理解、容易操作、提高效率就是其中一个重要方向，虽然综合多方面考虑觉得上了一个不合适的系统，但我部人员最终还是能够站在更高的位置考虑这个头疼的问题，这是一个选择，是一个过程，是一个趋势，持续的进步是需要不断探索的，虽然工作量上升是显而易见的，但大家仍然克服了困难，工作完成的都很不错。特别是成本组尤为突出，在SHGJ的带领下，能够及时的完成每月的成本工作，而且能够基本保证数据的可用性，同时抽时间整理汇总SAP问题点，并及时进行反馈，这需要很好的职业精神，这也证明了一件事，能力与学历并不一定成正比，对这样的员工公司应该给予特别的关照，另外部门内部员工能够相互影响，工作的主动性也有了很大的提升，每个人都在逐渐走向成熟，但这种主动仍需要进一步加强。

四、随着整个包装业务的战略拓展和公司实际发展的需要，二期扩建已经走入了轨道，为了给予扩建工作更多更好的支持，我部经过慎重考虑，抽调专人全程参加扩建项目组的相关工作，虽然任务重时间紧，但在有关领导的指导和项目组成员的配合下，通过其自身努力，按计划完成了许多重要工作，工作比较出色，这也得到了领导和同事充分的肯定。

五、二期筹建开始后，外债和二期资本金陆续到位，进口设备增多，外债登记、结付汇、外汇核销、信用证等诸多业务也随之增加，而且因为公司业务面的加宽加大，公司也在逐步接触和尝试运用更多的结算方式，以满足客户以及自身的实际需要，由此需要更多的专业知识去完成各项工作，业务量虽然增加，但工作不能不做，也是借助这种推力，部门相关人员加班加点，在完成例行工作的同时，出色的完成了许多艰巨的工作任务，为公司持续的生产经营活动提供了资金保障。

六、税务工作方面我部克服了诸多困难，通过积极与国地税沟通以及查阅大量的资料，按要求完成了国地税8、9年度税务自查及税款补缴工作，完成了国税9、1年度固定资产发票抵扣情况的普查工作，完成了国税关联交易的调查工作，参加了开发区重点税源企业专项会议并学习相关资料的编制方法，完成了增值税退税工作等，而且为了进一步提高税务会计的专业素质，我部安排其参加各种相关税务培训，并完成部分转训工作，这对其自身业务素质以及部门整体素质的提高起到了积极的推动作用。

七、为了加速包装内部信息经验的交流，为了借鉴和学习新的工作方式方法，为了最大限度的实现资源共享，为了支持兄弟公司的相关工作，我部委派专人去关联公司进行工作交流活动，这是改善工作的一个途径，不仅可以帮助他人，而且能够提高了自己，可能的情况下，我部将继续委派相关人员走出去，从而拿进来。

八、作为1年度的一项重要工作，SAP及岗位操作指南的编制受到了部门领导的特别关注，部门各岗位人员利用工作之余，进行了岗位工作操作方法以及相关工作经验的梳理，历经数月终于编制完成了操作指南，这是一种值得继续推进和完善的工作方法，更是改进工作的一个方向，但最终的操作指南仍然存在很多的瑕疵，并没有按照初衷完成，因为我觉得既然称之为指南，就应该做到细致，诸如：支票如何填制、发票如何开具等等细节性的工作都应该包含于内，并描述清楚，这样才能成为真正的操作宝典，指南的一个重要特点就是使工作容易上手，但目前还不能做到，期望日后时机成熟的时候，能改变这种局限所带来的尴尬。

九、按集团关于做好小金库专项治理的通知的要求，在高层领导的指导下我部展开了自查自纠工作，通过认真自查自纠以及回顾，公司无明显小金库以及类似行为存在，并出具了自查自纠报告以及自查自纠承诺书，通过此次自查自纠，我部深刻的认识到，小金库的预防和治理是一项长期的工作任务，需要长抓不懈，已经有类似行为的单位或个人应该防微杜渐，没有的也不可掉以轻心，而要剖析自身实际，通过提高政治觉悟，加强思想认识、完善制度机制、缩小收入差距等各种途径防患于未然。

十、按集团管理要求，我司需要完成一期项目自评价报告，以总结经验教训，从而指导其他新项目的实施，这是一项新鲜且任务繁重的工作，而且时间紧迫，在高层领导的要求下，我部相关人员参与了部分内容的编制，虽然因缺乏专业性从而影响了报告的质量，但对报告的按时完成也起到了一定的推动作用。

十一、培训作为提升员工素质的一种手段，一直以来都被公司各个部门所重视，我部也不例外，在公司较为完善的培训体系指导下，会尽量安排各种类型的培训，以扩充员工的业务能力以及综合素养，对重要岗位也会酌情安排外训，同时不忘挖掘和调动内部资源，利用自身所学组织相关教学，其实好的讲师就在身边，鼓励员工主动承担起这种责任也是我部关注的重点，虽然说还存在许多不尽人意的地方，但1年度所做的培训基本达到了预期的效果，员工培训的需求很旺盛，可是进行组织培训的主动性还有待改善，这也是公司培训所面临的一种尴尬。

十二、鉴于资产规模的不断扩大，以及业务量的增长，资产管理和供应商管理越发显得重要，为了给明年工作提供更加有用的支持，我部按照高层领导的要求，由相关岗位分别草拟了资产管理和供应商管理的思路，这暂时将作为一种工作指导性文件下发相关部门，并在实际工作过程中进行补充和修正，这对优化资源，保障资产安全有一定的借鉴作用，也为明年的相关工作给出了大致方向，当然这需要后期的继续跟进，不可流于形式，应该融入实际。

十三、按本部战略管理要求，业务部组织结构改变，分业务线进行管理成为定局，同时多家利润点相继进行新厂区扩建项目，受等等诸多因素影响，截止11月底尚未出具11年预算目标以及预算编制时间表，按往年此时预算初稿已编制完成，而此时仅下发了基于SAP系统的成本预算新模板，同时各部门针对新增产品的思路均不是很清晰，这给预算编制带来了诸多困难，但我部也将利用紧张的时间组织完成这一艰巨的任务。这种紧张和不清晰也显现了许多需要思索的问题，比如：分业务线管理是企业发展进步的一种管理方式，这种方式是好的，但谁来执行具体管理应该小心推敲。再如：模板的改变也是有必要的，但有没有考虑细致与细化的差别尤为重要。另外：一个项目的推动，需要严谨的计划性。

十四、1年度公司接到了向集团内刊《企业忠良》的投稿任务，公司对此极为重视，我部也积极响应公司的号召，共投稿两篇，撰文四千余字，占总稿数1%，虽然写作能力欠佳，但这种氛围是值得思考的，做工作首先要动起来，这样的主动性必然能够推动自身成长，不能嘴巴里喊着我要进步，而实际上成为惰的奴隶，这种矛盾的态度绝对是自己在抛弃自己，同时也拖了公司进步的后腿，工作中要特别慎之，认为自己应该是有为的人，更应该好好思考这件事所折射出来的问题。

十五、受公司大环境和员工自身需求的影响，我部1年度共提请离职3人，其中不乏关键岗位人员，同时根据公司实际发展需求，新招聘8人，其中3人为明年储备人员，尚未入职，新设费用会计岗位1人，新设资产会计岗位1人，这为11年度工作的开展做好了相对坚实的铺垫，培养新人进而成为目前需要关注的一个问题，资源如何合理调配，岗位怎样重新分工还需要严谨思考。另外，公司作为就业实习基地，培养在校大学生也是应有的社会责任，我部今年接收了1人进行实习，其实习期间的表现也受到了领导表扬，不禁感叹现在的教育体制下也不乏比较优秀的大学生，这也说明了一个问题，优秀不优秀主要在自己。

综合以上提到以及未提到的诸多方面，我觉得11年的工作重点应着重于两个方面，其一是如何保证基础工作的质量，其二是如何改进工作态度。

基础工作仍然不可放松，从1年度的工作情况看，我部的基础工作并没有明显的进步，如：会计日常核算、督促后勤部门进行系统文本维护、积压和逾期的跟进等，这也是影响后期包装内部财务排名的主要因素，简单的工作想要做好，需要更加严谨的态度，当接到一个指令或者一个任务之后，大部分工作的内容都是需要员工自己去思考和完善的，不能想当然怎么样，不是所有的事情都要请示上级，也许稍加努力，问题就能迎刃而解，而且要养成总结问题、并形成工作方法的习惯，要有自查自纠的习惯，要发扬团队精神，这种团队精神不局限于本部门。

提到团队精神，这是一种态度认识问题，团队必然有岗位分工，但许多人都有一个错误的认识，总觉得完成岗位内的事情就万事大吉了，多余的事情可以不做，实际上分工只是对一部分主要工作所做的职责界定而已，还有一部分工作是界定不清的，或者是需要随机安排的，这些不仅需要上级的指派，更需要自身的积极主动，工作要分轻重缓急，任何工作都不能因某种借口而出现怠工或根本不做的情况，小到部门卫生，大到公司活动，比比皆然，因为团队工作不是个人行为，一个人的能力毕竟有限，如果能齐心协力相互配合，就能做到事半功倍，而有时恰恰要因此牺牲个人利益，这也是无法避免的。

但这一定要建立在每个员工具备较高的业务素质、良好的职业操守、正确的工作态度这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。所以每个员工都要有主动用自身的进步带动了大家的共同进步的职业精神，如果认识不清楚就会产生恶性影响，这势必使自己脱离团队，或者说团队放弃自己。

总之，未来的路还很长，虽说财务工作相对乏味，但同样的工作也绝对有深度挖掘的潜力，同样的岗位也有做好做坏之分，这不仅需要完善的制度体系来约束，更重要的应该是注重自身的提升，我们时刻需要蓄势待发，因为改善具有持续性的特质，它应该没有终点。

财务工总自我总结【篇6】

20xx年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽努力为行里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报：

一、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度

今年是我们商业银行具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。然而，如果要使我们景星支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。

二、加强日常工作管理，做好安全防范工作

我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格按照规定及时请假。

在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管；对重要凭证的领用，都有专人负责；明确柜员的权限，不得擅自授权；随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋发展。

三、培训员工操作能力，顺利通过柜员考试

今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。

有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮助这样的同志，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起钻研考试的命题，接受能力快的同志，耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神，更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。考试临近期间，大家都想争分夺秒的看书，但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是否有资格上岗；时间更是全行的生命，因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，耽误本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的可爱之处。

四、全员拼“新百日会战”，向最后一季要成果

在临近年终的最后一季，市行“新百日会战”的各项指标下达到支行，支行下到各科部。我部所有职工都在积极的行动起来，配合行里完成各项指标。虽然“新百日会战”所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是“得利宝”业务问世以后，为行内存款的上升做着力所能及的贡献。行领导多次强调，存款是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把行里的事当成自已的事，变压力为动力，当我们正视这个问题的同时，我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重，而是把“新百日会战”当成一个活动去积极的参与。

五、积累经验及时总结，稳扎稳打注重实效

这一年的工作和考核，又使我部员工得到了很多经验，当然也有很多教训。我们一直重视员工的整体业务水平的提高，大部分职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对我行的整体服务形象造成一定程度的影响。所以，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习，减少核算差错。

六、在工作之中也存在很多不足，主要表现在：

1、服务不符合要求，有时态度生硬，不使用文明用语。

2、核算质量还存在很大差距，主要是因为工作不够认真细致。

以上是我部20xx年全年的工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。

财务工总自我总结【篇7】

在最繁忙的时候，同时也是我心里最塌实的时候。因为在这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自己的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。

在这一年里在不断改善工作方式方法的同时，我顺利完成如下工作：

1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作

2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。

3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作。

4、做好20xx年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。

在本年度工作中严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。能及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。还根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费。

作为一名出纳人员我保持恪守的职业道德，严于律己，凡事出出纳的自我评价于公心，心气平和，不能有眼气，不能有私心杂念，做到宠辱不惊，心情愉快，也一种难可贵的精神境界。作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，更不是可有可无的一个无足轻重的岗位，出纳工作是会计工作不可缺少的一个部分，它是经济工作的第一线，它需要出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风。

运营的时间里，我能够遵守公司的章程和财务部的各项制度，认真学习，努力钻研，扎实工作，以勤勤恳恳，兢兢业业的态度对待本职工作，坚持原则，客观公正，依法办事，在出纳岗位上发挥了应有的作用。

在工作中学习和努力提高业务技能，使我的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的本职工作，为公司和全体职工服务，和公司和全体员工一起共同发展！在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁，在工作和生活中给予我的支持和关心！

财务工总自我总结【篇8】

回顾20xx年，在平凡而繁细的工作中，付出了许多艰辛与努力，也有了一些收获与喜悦，重要的是丰富与锻炼了自己，在工作中能够自觉的服从领导的安排，努力的做好财务部的各项工作，也较好地完成了各项工作，但由于财会工作繁事多、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此在工作中自己和整个财务部门仍有许多不足，仍需在今后的工作中不断地加以完善，结合具体情况，现将全年的工作总结如下：

一、完成的主要工作

1、以认真的工作的态度及时准确的完成各月开票、认证、记帐、结帐和账务处理工作，及时准确的填报各类月度、季度、年终账务报表、并按时向各部门报送，及时准确的完成了税务的申报与缴纳，及时且顺利的完成了今年280万的退税工作。以及对各类会计档案进行了分类、装订、归档。

2、以严谨的工作态度及时准确的核签公司日常的各类支出，并进行费用明细分类。及时准确的根据公司的资金情况和经营情况进行“资金预算”并提出合理的建议，以便让上层管理者能够及时的了解公司的资金情况并采取相对应的措施。

3、对公司各种证件的变更及年检负责，由于公司正处于发展初期，加上经营地址的变更，导致公司的各类证件需要发生相应的变更，除了今年4月份由于本人工作上的疏忽对海关部门没有及时进行变更，导致212单的报关没能按照正常的报关程序进行，好在刘总通过自己的人脉关系及时采用了其它的报关渠道才没有造成不必要的损失，在此做自我检讨，希望自己在以后的工作中能够更加严谨以杜绝类似的情况发生。除此以外其它相关部门的各类证件都做到了及时变更和顺利年检。

4、对于上级领导交待的其它临时工作能够及时的完成。

2、加强学习，注重提高个人修养和综合素质

1、通过报纸、杂志、计算机网络、电视新闻等媒体加强政治思想和道德修养。

2、认真学习财经方面的各项规定及新的法规政策，自觉按照国家的财经政策和程序办事。始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地的工作。

3、努力做到学以致用，融会贯通，理论联系实际，让自己“在工作中学习，在学习中工作”，使自身综合能力不断得到提高。

三、个人工作中存在的不足

尽管自己顺利的完成了今年的各项工作任务，但在工作还是有不足之处：谦于财会工作的繁与杂，日常忙于应付事务性的工作较多，而深入的探讨、思考、研究财务管理的办法和工作制度较少，导致在工作上广度有余，而深度不足。加之财务部门人员的不稳定，以致自己对于整个财务部没有起到很好的统领作用。

四、明年的工作构想及要点

希望自己在新的一年里，逐步学习运用科学的方法，加强对本部门的管理，提高本部门的工作效率，以达到事半功倍的的效果。主要有以下三点：一是加强本部门的成本核算与管理，二是加强与各部门的工作链接，包括收汇管理，应付管理，进出仓跟进等，限度地发挥财务部门的职能。三是是准确做好各项财务测算，为上级领导的决策提供依据。

优秀的财务经理年终个人自我考核工作总结篇3时间如梭，xx年很快就过去了。回顾这半年的工作，我对公司财务工作已逐步了解，并比较顺利地接手了大部分工作。同时对应收应付账款进行了清理，剔除了往年遗留的不清账目，应该说现在的账目是清楚的。利润核算也不再像以往的“过山车”，忽高忽低，这主要得益于进销存业务的电算化。当然xx年也有很多不足之处，主要有以下几点：

1、财务部的工作不够主动，往往是被动接受工作，屡次影响其他部门的工作。

2、工作不够细化，存在很多漏洞，比如现金的盘点工作就只有形式没有实质。

3、财务没有起到很好的监督作用，给公司运营增加了不少隐性成本。

过去的成绩只能说明过去。“逆水行舟，不进则退”。在新的一年里，我们除了在公司领导的正确领导下，认真履行，圆满完成领导交办的各项工作外，搞好财务基础工作，严格按照“一责两制”进行财务核算和财务监督。“一责”是指问责制，谁没有尽职，那么就由谁承担责任;“二制”是指公司财务制度及税法制度。

1、按照公司人员编制计划，财务部将由4人组成，对于今后各个工作的岗位的定位，我们会制订相应的岗位职责。财务部工作岗主要由财务部主管、往来会计、税务会计、出纳组成。那个岗位出错，则由岗位责任人承担相关责任。

2、遵守财经纪律，严格按照公司财务制度审查各项经济业务报销单据，根据审核无误的.原始凭证做好会计核算工作，及时记帐、结帐，做到帐帐相符、帐表相符。按月、季、年度及时上报会计报表及有关统计报表。细化公司收入、成本、费用、利润核算方法，形成一套适合本企业的完整核算程序，做到真实、准确、完整。认真审核各项合同。搞好固定资产核算及进销存工作;严格按税法规定准确计算营业税款及个人所得税等各项税金并负责按时及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。做好发票的领用、开具、缴销工作，及时做好防伪税控系统的抄税工作。负责与有关部门联系做好系统软件的升级及维护保养工作。

3、加强财务部内部稽查制度，定期或不定期抽查银现金库存的银行账目，杜绝内部风险。

(一)我公司是商品流通企业，因此准确的进销存核算及合理的存货控制对公司的运营有着极其重要的作用。首先合理的库存有利于减少资金的占用，其次准确的核算存货能正确的反映公司的运营情况。在xx年我们计划财务部这边同时对存货进行数量核算，在广度上把会计核算和财务管理职能渗透到商品的进销存诸环节，推进会计电算化，加强对存货的管理，改变以往单独由物料部门掌控存货的局面。使财务能真正起到监督的作用。

(二)严格按财务制度督促相关部门的工作。比如督促客服、采购、物料部门的报表编制和上报。及时进行月度、季度、年度财务决算。

财务工总自我总结【篇9】

以下主要是针对公司财务人员写的，其它部门的人员可以依此格式套用。

光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声："一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望"。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。"务实、求实、抓落实"，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题

其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；

二是人员不稳定，使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽视管理人员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；

其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；

其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够； 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，"当好家、理好财，更好地服务企业"是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！

"查找不足赶先进，立足根本争先进"，时值润发集团提出"树标兵、学先进、促发展、争效益"活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，"鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛"的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于"如何提高自我，服务于企业"这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把"学习先进、赶超先进、争当先进"融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作汇报：

一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核； 内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。

部门责任领导之间明确分工职责, 按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度； 今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训, 让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻, 文化素质与业务管理水平都要有质的提高

三、今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用： 作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持"三个满意二个放心"，三个满意是"让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意"，二个放心是"让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心"；

五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能； 今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；

六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据；

财务工总自我总结【篇10】

光阴如梭，时光如逝。转眼间XX年已经结束，过去的这一年是我参加工作的第二年，也是我完整的从事财务工作的第一年。在xx公司度过的这一年里有坎坷、有挫折、有困难，但是我觉得我获得的收获更大、学到的东西更多、完成的工作更值得总结。

一、过去一年的工作

(一)资产管理工作认真推进。资产管理是我从事财务工作后最早接手并投入精力最多的工作之一。在工作过程中我学会了amis7.0资产系统的主要操作方法，学会了固定资产折旧、无形资产摊销的具体方法。我分别于4月底和11月初到涩宁兰9个基层站队和兰银线两个站场对涩宁兰及兰州输气分公司3082项大型资产及设备进行了逐一清查。对涩宁兰复线735项资产依据实际管理部门进行了一一调整。对amis7.0资产系统中近1600多项资产的数据进行了系统维护和完善。向xx财务资产处分两批上报了共计108项需报废资产。配合财务资产处对分公司固定资产、存货等进行全面调查。为更好地配合生产部门管理好大型资产设备，与相关部门联合赴乌鲁木齐参加了erp资产设备模块培训，依据培训要求实现了资产系统中单项资产与设备台账中资产的一一对应，使资产的账务管理与生产技术科推进的设备管理进行有效衔接。

资产管理工作是分公司财务资产科XX年资产完整性推进的重点内容。作为分公司财务资产科资产管理人员，我配合管道保护科、生产技术科、经营计划科等对分公司资产完整性工作进行了重点推进并达到了预期效果，从而顺利通过了dnv评级的年终审查。

(二)项目核算工作依据财务制度实现及时结算和付款。项目核算工作是检验一名财务人员财务水平高低的重要标准。接手核算工作以来，我学会了固定资产投资项目核算、专项核算、大项目核算和日常维修项目核算等重要工作内容。通过具体业务的开展使我对分公司“预付账款”、“应付账款”、“其他应付款”、“制造费用”、“专项储备”等相关科目的具体核算有了比较深入的了解和掌握。在资金管理平台上完成了三批专项和23项抢险项目的维护工作。完成了专项维修中近60%的项目发票开具工作。以此为基础认真、及时的实现分公司XX年部分专项和XX年第一、二、三批专项、大项目修理、日常项目和其他项目的结算和付款工作。

(三)工资核算工作按时完成。分公司工资核算工作是所有凭证中核算流程最多、涉及科目最复杂、最有技巧的凭证。自从事工资核算工作以来，我学会了工资发放、分配和计提凭证的编制，准确、及时地完成了每月合同化员工、销售人员、属地化员工和劳务人员工资、奖金的核算工作。定期完成了销售员工工资、奖金由兰州输气分公司向涩宁兰销售的结转工作。

(四)财产保险工作扎实推进。对涩宁兰全线XX年出险的25处出险点即时报险并配合保险公司完成报险善后事宜。与保险公司建立了良好的互动关系和沟通渠道。为了能更好地开展公司财产保险工作，我于5月赴厦门参加了竞盛财产保险经纪公司组织的财产保险培训。于8月赴大庆参加了集团公司组织的财产保险培训班并顺利结业。及时完成了分公司66辆自有车辆车船使用税、交强险和商业险的缴纳工作，与相关保险公司建立了良好的工作合作关系。

财务工总自我总结【篇11】

在进行了几个月的出纳实习，不管是与同事相处方面，还是会计知识方面都一定得到了提高。在实习结束，需要写的时候。

几个月的实习期即将结束，在这几个月里我学到了很多学校里没有的东西，得到了同事们很大的帮助。

首先，我非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

其次，在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

为了尽快的熟悉公司情况，我不断的对工作进行改进，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

为以后的工作提供便利，我努力学习，工作主要有：采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，建立库存明细账。接手公司及分公司的手工库存明细账。接手运费的登记工作。

在几个月的试用期间，我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。

在以后的工作中我会一如继往，在相处中，我与人为善，在工作中，我力求完美。并且不断的提升自己的业务水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。

财务工总自我总结【篇12】

财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。 back on the year that is about to pass, under the of the 's and , our work on the 's , and goals, and we work the key , up with the 's work . for and .为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将工作做如下简要评价。

1、成本管理

1、规范库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。 建立了物料请购制度，改变了从采购之日起无论需要与否、无论哪个部门使用、无论采购数量多少，都摊销到某个部门核算的模糊成本。

2、在原有基础上，细化成本管理，加强运输费用项目管理，按类别计算每辆车的实际消耗项目，真实反映每辆车当前的运输成本。 为运输车辆绩效管理提供参考。

2、会计基础工作

1、认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。 and all costs and by and , and share and carry at the end of the month to .

2、按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。 with in the mid-year audit, year-end pre- and and of the group .

3、财务会计与管理

1、按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。 , in daily work, , close and to put some on their work, and a good with the of and .

2、正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

在最繁忙的时候，同时也是我心里最塌实的时候。因为在这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。

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