第1条 总则

1.1 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

1.2 秘密是关系公司权益和利益、依照特定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

1.3 公司附属组织和分支机构以及员工都有保守公司秘密的义务。

1.4 公司保密工作，实行确保秘密又便利工作的方针。

1.5 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。

1.6 保密范围和密级确定。

公司“秘密”包括本制度第二条规定的下列秘密事项。

（1）公司重大决策中的秘密事项。

（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

（3）公司内部掌握的合同、协议、意见书可行性报告及主要会议记录。

（4）公司财务预、决算报告及各类财务报表和统计报表。

（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（6）公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

（7）其他经公司确定应当保密的事项。

1.7 公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。

（1）“绝密”是最重要的公司秘密，将其泄露会使公司的权益和利益受特别严重的损害；

（2）“机密”是重要的公司秘密，如有泄露会使公司的权益和利益遭受严重损害；

（3）“秘密”是一般的公司秘密，如有泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

1.8 公司密级的确定。

1.8.1 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

1.8.2 公司的规划、财务报表、统计信息、重要会议记录和公司经营情况为机密级；

1.8.3 公司人事档案、普通合同、普通协议、员工工资性收入和尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

1.9 属于公司秘密的文件和资料，应依据本制度第7条、第8条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

第2条 保密措施

2.1 属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用计算机技术存取、处理、传递的公司秘密由计算机部门负责保密。

2.2 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

（1）未经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；

（2）收发、传递和外出携带的密级文件、资料和其他物品。由指定人员负责，并采取必要的安全措施，登记和签收；

（3）将其放置在设备完善的保存装置中保存。

2.3 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。

2.4 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应先经总经理批准。

2.5 具体涉及公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

（1）选择具备保密条件的会议场所；

（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

（4）确定会议内容是否传达及传达范围。

2.6 禁止在私人交往和通信中泄露公司秘密，禁止在公共场所谈了公司秘密，禁止通过其他方式传递公司秘密。

2.7 公司员工发现秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告后，应立即进行处理。

第3条 责任与处罚

3.1 公司员工出现下列行为之一者，应予以警告，并按情节轻重赔偿公司1千至1万元损失，员工拒绝支付的，公司有权直接在工资中扣除：

（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

（2）违反本制度第10条、第12条、第13条、第14条和第15条规定的；

（3）已泄露公司秘密但采取有效补救措施的。

3.2 公司员工出现下列行为之一者，属于严重违反规章制度，公司有权辞退并要求赔偿全部经济损失，损失无法计算的，按不低于人民币10万元计算损失；

（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买他人或违反规定提供公司秘密的；

（3）利用职权强制他人违反保密规定的。

第4条 附则

4.1 本制度规定的泄密是指下列行为之一：

（1）使公司秘密被不应知悉者知悉的；

（2）使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

4.2 本保密制度自公布后实施。

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