2022年发展党员工作计划(年度发展党员工作计划)

2022年以来,内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗公安局严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员的总要求,严把发展党员“三道关口”,创新推行党员发展对象积分管理办法、发展党员全程纪实手册、发展党员材料规范填写模板等,严把“入口、程序、质量”三道关口,高标准高质量抓实抓细抓好新形势下发展党员工作,全面提升发展党员工作的质效。

严把“入口关”源头储备突出“广”

把政治标准放在首位。始终坚持把源头质量作为发展党员工作的生命线,严格按照党章规定的党员标准发展党员,着重考察入党动机和政治态度,坚持在基层一线发现和培养年轻的民辅警向党组织靠拢。同时,充分发挥共青团、妇联、工会等群团组织的“推优培养”作用,将优秀工会会员、团员、青年、妇女及各领域的先进民辅警推荐出来,确保不同领域、不同部门优秀青年分子都能够吸纳到党的队伍中来。2022年以来,鄂托克前旗公安局新增入党申请人6人,确定新入党积极分子17人,确定新发展对象2人、新发展预备党员2人。

把党员计划谋划在心。按照上级党工委要求,根据上一年度积极分子、发展对象数量,结合当前入党积极分子数量、年龄、文化程度、专业技术等机构比例,本着“发展党员年轻化+培养后备干部”的理念,研究制定本年度发展党员工作计划,坚持将政治合格、理想信念坚定、道德品行良好、能充分发挥先锋模范作用的民辅警列为重点培养发展对象。

把责任制度扛在肩上。积极将发展党员工作列入党支部书记抓基层党建述职评议考核内容,明确责任主体、强化追究力度,按照“谁介绍、谁考察、谁审批、谁负责”的原则,将工作责任细化分解,实现发展党员工作全程责任追究制度。

严把“程序关”发展标准突出“高”

注重指导。结合各党支部发展党员工作实际和业务指导需要,鄂托克前旗公安局围绕申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员接收、预备党员的教育考察和转正六个环节工作要求、责任人员、资料填写,统一编制了《鄂托克前旗公安局发展党员工作全程纪实手册》,同步制定了《鄂托克前旗公安局发展党员材料规范填写参考模板》,并将发展党员工作程序及参考例文进行模式化,确保各党支部发展党员工作规范有序。同时,围绕发展党员工作实操开展党务工作者专题培训,强化党务工作者对发展党员工作流程熟悉度,并按照各环节的任务及标准,做好材料整理和备案上报工作。

是严格程序。坚持把纪实制、票决制、公示制、预审制和责任追究制五项制度贯穿发展党员的“5个阶段25个步骤”始终,强化对发展党员全过程多层面考察,经党员大会、党委会议集体研究后,及时进行公示,接受党员群众监督,确保发展党员工作程序严格规范。

规范管理。积极建立健全入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员五本信息台账,定期进行统计分析和动态调整,并按照“一人一档”要求,组建发展党员档案,以支部为单位进行集中管理保存,旗局机关党委通过不定期抽查、集中审查、通报等方式,对党支部台账及发展党员材料进行调度审查,强化对各党支部发展党员工作“过程监督”,切实杜绝程序不规范、档案不完善等问题出现。

严把“质量关”,队伍结构突出“优”

选优发展对象。为有效推动发展党员工作规范落实,切实把紧把实党员质量关,研究制定了《鄂托克前旗公安局党员发展对象积分管理办法(试行)》。积分管理办法实行百分制量化管理,明确日常考评、表彰奖励、集中考评、一票否决4个类别,细化理性信念、政治规矩、遵纪守法、执行能力、业务水平、服务群众等16个方面的具体分值,各党支部按照要求逐条落实考评标准和评分办法,并按照考察时间要求主动申报积分,所得分值作为确定发展对象的重要依据,切实把好了党员入关口,也使得入党积极分子管理实现了从抽象向具体的转变。

强化教育培训将教育培训贯穿发展党员始终,坚持把“三会一课”“主题党日”“入党宣誓仪式”等党内组织生活、党员活动作为对入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员进行经常教育的重要载体,并采取自学、集中培训、理论考试等帮助发展党员提高政治理论水平。同时,综合考虑入党申请人、入党积极分子、发展对象发展党员群体的差异性,分类灵活、有针对性地进行培养和教育管理,引导入党申请人、入党积极分子和预备党员在思想上、行动上积极向党组织靠拢。

抓实日常考察。各党支部抓实思想交流实践,按季度听取入党积极分子的思想汇报,及时了解其思想动态,每半年对入党积极分子的政治觉悟、道德品质、入党动机、工作学习状况和现实表现进行考察,并记录在册,从而有针对性地开展思想教育跟踪培养。

通过一系列行之有效的措施,发展党员工作实现了程序化、规范化和制度化。下一步,鄂托克前旗公安局将持续深化发展党员培养教育工作,把全面从严治党要求贯穿至发展党员工作全过程,以高度责任感和使命感,推动发展党员工作再上新台阶。(记者 宫立灵 通讯员 边海燕)

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