假期结束，收心会上怎样讲话能让下属干劲十足?

一年一度的春节长假已经结束，大多数的人开始恢复正常的工作和生活，但刚刚上班，很多人还会很不适应，要么是刚刚到达工作的城市，昨天和家人团聚的情景还历历在目，要么是昨晚还和朋友们推杯换盏呢，今天就要走向工作岗位，进行辛勤工作。要么是昨晚的酒还没有醒呢，今天就让工作，反正是种种的不适应，因此，开个收心会十分必要。第一，好的开始时成功的一半，休息了一周了，要以饱满的热情投入到新的工作之中。第二，已经一周没有做工作了，积压了很多的事情急需处理。第三，工作这事得一直做才行，休息的时间长了，手生。

可是，会议好开，怎样才能让会议发挥最大作用？这就考量一位领导的能力了，没关系，给你收心会的讲话模板直接用！让你的下属干劲十足！

各位同仁大家好！（问好，这是格式）

今天是正月初七，是我们春节后第一天上班。今天我们在这里召开春节后的第一个全体会议，首先我作为扫地团队负责人给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利、身体健康、万事如意，幸福安康。（要先有一个热情的态度去开场，去鼓舞人！）

在过去的一年，经过在座各位的共同努力，我们扫地工作工作取得一定成效（成绩无论好坏都要说成是一定成效，这叫做胜不骄，败不馁！），在这里，我对大家所做出的不懈努力表示衷心的感谢。（再次表示感谢，这就像敬酒一样，三杯为敬，必要的客套和客气还是要有的）

今天的会议是一个理清思路、团结鼓劲、调整状态的收心会，也是一个明确目标、开展各项工作的动员会。（收心会两大作用，第一警示大家，开始工作了啊！第二，动员，加油，让大家努力干！）希望大家进一步统一思想，迅速调整好工作状态，把思想和精力转移到工作中来，为今年各项工作任务开好局、起好步。下面，结合咱目前的实际情况，我就如何做好2019年的各项工作，对大家提几点希望和要求。

一、严肃纪律和制度。

春节刚刚过完，这个时期，往往是纪律松懈之时。各位首先要遵守好好上班秩序，严格上下班纪律。要杜绝人在心不在的现象。（先礼后兵，前面好话说完了，这里可以严肃起来了）2018年，公司将面临更多的机遇和挑战，做大做强之路任重道远。因此，每位同仁都要有一种紧迫感、责任感，要自觉地从新春佳节的喜庆气氛中走出来，积极投身到工作当中，切实做好自身工作，如发现有纪律涣散或有消极思想、违规违纪者，要严肃处理并通报批评。（第一苦口婆心的劝，摆事实，讲道理。第二，没事亮亮剑，用纪律和制度来警示一下大家）

二、认清形势，明确目标，抓好各项重点工作

年前，我们召开了节日期间工作部署会议，新的一年新气象，公司现在形势一片大好，但是在市场经济下，公司形势依然严峻，在新的一年大家应时刻做好战前准备工作。在今天这个会上，具体的工作我就不再详谈，只想给大家明确一下今年的工作基调。就是各项工作都要求务实，扎实工作，脚踏实地，使各项工作更加稳固，取得实实在在的成果。（当领导的，只用提大方向即可，具体工作可以让中层再去细化，再去落实）

对于各个部门负责人，要进一步增强自我加压意识。要带头遵章守纪、带头团结协作、带头努力工作。要立足整体，把握大局，努力提高工作质量，提高工作效率。（做事要抓住重点，抓好中层，就是抓好管理的牛鼻子了）

有句话说的是“机会是给有准备的人”。（适当引用名言，警句，显示文采和水平）在此，我也希望大家要进一步认识到学习的重要性，要有强烈的竞争危机意识，牢固时时学习、终身学习的理念，通过学习专业理论知识，丰富自身的知识储备，为解决实际工作中遇到的问题和困难，发挥与时俱进，开拓创新的精神，不断武装完善自己，为自己能够在公司里面发光发热奠定坚实的基础，为自己能够在新的一年里做出成绩，实现自身的小目标打好基础。

三、加强考核促进工作！

按照集团公司整体工作部署和公司全年工作目标思路，我们对工作更要进一步细化、量化、硬化各项工作，真正做到目标、责任、时间、考核“四落实”，这要作为全年工作的一个有力抓手，扎实去做，做出成效!(公司将实行四签到及不定时抽查制度，及上下班各签到一次，上班期间考核部门随时抽查)

总之，希望大家在新的一年里，要有新的思路、新的风貌、新的作风、新的突破、新的业绩，高质高量地完成各项工作任务。最后再一次祝愿大家在新的一年里身体好，工作好，心情好，事事好，一切都好!

要开学了，收心会怎么讲?

尽快收心，从假期模式调到工作模式

这个寒假，为了让学生在假期里自觉学习，老师们录制了一些微课和短视频投放给学生，比较辛苦。但是与往年相比，今年这个寒假绝大多数老师还是相对轻松的，度过了一个欢乐祥和的寒假。站在老师的角度看，对身心健康和天伦之乐方面是有意义的。

后天就要开学了，我们必须以饱满的热情迎接新学期的工作，重新开启工作模式。

进行反思，根据成绩分析调整好思路。

前天县教育局召开了高中成绩分析会，今天又看了级部对期末考试成绩的分析情况，相信各位对整体教学情况有了一个清晰的认识。

希望老师们不要对成绩分析存有抵触情绪和排斥心理，在现有的人才选拔机制下，高考仍然是最重要的人才选拔模式，只要进了教师行业，特别是高中学校，尤其是选择了高考科目任教，高考的压力自然就会压在肩上。

高考升学的任务层层分解，为了完成任务，从高一高二起始年级就开始了成绩分析和比较，找差距，找原因。

为了高考没有办法，只要你在高中学校任教，只能适应和接受。

年前，河北尚义县有个老师在网上吐槽：他拒绝到校上早晚自习，被三位副校长约谈之后，仍然不改初衷，坚决拒绝到校上早晚自习。

这件事在网上引发了热议。在这里，我不想对这个老师的所作所为做出评价。

如果这个老师的诉求能够引起教育部的重视和认可，下令取消全国学校的早晚自习的话，也未尝不是一件好事。没有人生就的劳碌命，没有人盼望着加班加点。

在教育部明确态度之前，我们必须按部就班做好工作，该上早自习的上早习，该上晚自习的上晚自习，周六周日该辅导的继续辅导。

在网上有人提出，教师这个行业是比较特殊的行业，只要有学生在校，就不能没有老师。如果取消早晚自习的话，只有一个前提，那就是让所有学生跑校，变成走读生，但这是不可能的。

只要有学生在校，我们就不能以八小时工作制对学生放任不管，先不说学习，单说安全这一关就过不了。相信各级教育主管部门谁也不敢说取消早晚自习，让学生放任自流这句话。

希望在座的各位能够放平心态，克服困难，按时到位，履职尽责。

鼓足干劲，认真做好学生选科分流后的教学管理工作。

因为新高考的选科，上学期临近期末的时候，有些学生甚至老师、班主任就在持观望的态度，开始有选择的教学了。为了尽快按部就班、有序地教学和管理，新学期开学两周内就把学生的选科和分流工作落实到位。

这项工作到位以后，各个班级、各个学生就与高考直接对标了，我们必须端正态度，鼓足干劲，提高教学成绩和管理水平。要把尽心尽力地工作变成行动自觉，而不是被动的要求，什么应该做什么不应该做，相信大家心里都有一杆秤，都有一个标准。

回想上学期的工作场景仍然历历在目：

任课教师课间答疑、课后辅导、认真备课、认真上课、编写导学案……

班主任课间饭空、早晚自习、午休晚睡等关键时间节点都有班主任忙碌的身影……

多数老师们爱岗敬业、认真负责，他们合理分配了关注圈和影响圈的时间和精力。他们平时关注的不是花边趣闻、明星八卦、直播间、朋友圈、抖音快手、哔哔哩哩，而是工作、事业、学习充电、撰写论文、研究学问，他们的影响圈就在扩大，影响力在提高。

希望新学期，我们这个团队要对标先进、发奋工作，提高自己的影响力。我们要相信日拱一卒、功不唐捐的道理，付出的汗水和努力不会白费，只要每次都能保持进步，最终的胜利就会属于我们。