人才是第一资源，创新是第一动力。要树立强烈的人才意识观，高度重视人才工作，“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”，党政机关领导人要重视人才工作，要树立强烈的人才意识，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。充分利用人才资源，助力专业人才队伍的建设，增添人才队伍中骨干力量，助推人才对科技的创新引领。

要树立强烈的人才意识，确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想。在人才发展模式上，要加快从物力资本优先积累向人才资本优先积累的转变；在人才发展体制上，要加快从政策规范向法律规范的转变；在人才发展重点上，要从优先考虑规模扩张向重点关注素质提升和结构优化转变；在人才工作开放上，实施更加开放的人才政策，把人才国际化作为人才强国战略的重要组成部分，积极参与全球人才竞争；在人才管理方式上，要从传统人事管理向现代人才资源开发与管理转变。因为未来发展要素主要不是靠资源、靠资金、靠劳动力，而是靠人才特别是高层次创新型人才。

发挥人才优势，助推科技发展。随着我国人才的队伍的扩大，人才创新能力不断提高，服务支撑国家重大战略效能持续增强，广大专业技术人才以国家富强、民族振兴、人民幸福为己任，攻坚克难、勇攀高峰、挥洒才智，取得一大批重大科技创新成果，量子通信、神舟探月、北斗导航、“羲和”逐日、“祝融”探火、“天宫”遨游太空、海水育稻……一次次创新难题的征服，一项项创新突破的成果，推动科技创新从“跟跑”向“并跑”、“领跑”转变，实现了人才对科技发展的引领。

制度改革，聚天下英才而用之。综合国力的竞争，关键是人才的竞争，人才竞争根本上又是制度的竞争。“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。改革要着力破除体制机制障碍，解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中“三唯”（唯学历、唯职称、唯论文）问题，解决科研成果转化难、收益难问题。同时向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。多措并举为人才腾出发展的空间，我坚信，制度环境改变定能把各方面优秀专业技术人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

（望谟县人力资源和社会保障局 刘彪）